成都招聘

1、协助总经理处理公司发展过程中的人力资源管理和薪酬的激励机制设定（这两点非常重要！！！），例如在公司发展战略之下的职能梳理、岗位设置、人才规格制定、招聘与激励、考勤管理、社保办理等工作；

2、协助总经理做好公司的行政管理工作，做好与各部门的沟通工作，保证沟通渠道的顺畅，确保沟通的有效性和及时性；

 

行政人事主管三个月试用期的主要工作目标：1、内部调研（一线员工、财务人员、主管） 2、制作岗位描述和职责，和岗位考核计划。3、入职通知、入职培训等系列流程制定和实施。 4、公司内部的财务、业务流程梳理和最终确定。           转正后六个月内的主要工作目标：1、提出薪资建议（含激励、薪酬、晋升、降级、奖惩、福利等） 2、制定一套内部培训方案，把公司目标转化成员工目标，把公司的责任转化成员工共同的责任。

 

岗位要求：

1、大专以上学历，五年以上的人力资源工作经验；

2、对人力资源管理各模块有基本的认知，特别对“薪酬与绩效”模块有实际操作经验；

3、个性开朗、乐观，待人接物真诚友善，具有良好的沟通协调能力，遇事积极主动；

4、良好的语言表达能力和书面写作能力；

5、能在压力下工作

成都超润有限公司成立于2004年，属于专业从事酒店物料供应的公司，我公司本着“从客户出发，为客户着想，质量第一，诚信至上，重合同，守信用”的经营原则。在广大客户的支持下，经过数年的发展，我公司迅速成长，并取得良好的社会效益和经济效益。

我公司具有完善的内部管理机制，并拥有一批富于敬业，创新，经验丰富的队伍。公司以“优质、高效、诚信”为企业精神。

超润承诺：为您提供全方位的清洁卫生方案。

成都超润公司，期待您的加入！