成都招聘

职位描述：
一、办公室（3名）

（一）人力资源岗

岗位介绍：根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；办理本支行员工入职、离职、调动、奖惩过程中的各种手续；高管任职资料的准备及报送；负责人力资源信息收集及权限范围内的人力资源系统维护；编制人力资源相关报表；监督员工考勤执行情况，对考勤异常情况及时报告；负责人事档案管理工作。

任职条件：硕士及以上学历；金融、经济、人力资源、管理等相关专业；具有2年及以上人力资源工作经验，能够独立完成员工招聘、员工关系、员工培训等工作；具有较强的沟通协调能力。

（二）综合文秘岗
岗位职责：负责各类材料起草及核稿、发文登记; 公文接收、分发、管理处理、收文登记; 各机构/部门档案归档登记、档案借阅管理; 管理支行、各部门印章及用印; 负责会务工作、商务接待; 突发应急管理、重大事项报告; 所负责的办公用具及耗材管理; 宣传及舆情管理。
任职条件：硕士及以上学历；金融、经济、管理等相关专业；具有2年及以上相关工作经验，熟悉公文写作、收发、印章管理、档案管理及商务接待；具有良好的沟通协调能力及较强的文字功底。
（三）系统管理岗
岗位职责：负责全行营业网点及各部门硬件设备和应用软件的维护、管理工作；对网点柜员信息变动的维护；网点设备耗材的管理；机房与会议电子设备管理维护。
任职条件：硕士及以上学历，计算机相关专业；具有２年及以上相关工作经验；熟悉银行信息技术和银行主要业务流程，有较强的计算机设备维护能力和科技风险防范能力；参与过银行项目开发维护或有相关专业资格认证者优先。

二、财务会计部（6名）

（一）总经理/副总经理

岗位职责：负责本部门各项规章制度和业务管理办法的制定，修改、更新及监督执行；落实经营绩效考核和经营分析等财务会计管理的具体工作；负责全辖资金调配管理、执行和管理；负责全辖资金调配管理、执行和管理；负责财务条线及柜面员工的培训教育和检查工作，定期、不定期召开营业经理工作会议。

任职条件：硕士及以上学历；金融、会计、经济等相关专业；从事财务管理工作3年及以上，或从事相关经济工作6年及以上（其中从事财务管理工作2年及以上）；熟悉国家财务管理制度及有关法律法规；具有较强的组织领导、沟通协调能力和文字综合能力。
（二）会计管理岗
岗位职责：协助会计报表审核（该职责须财务经理授权）；财管系统复核；财务会计核算管理；支付结算管理；做好税务管理，完成税务资料统计、报备。

任职条件：硕士及以上学历；金融、会计、经济等相关专业；具有２年及以上财务会计工作经验；熟悉国家财务管理制度及有关法律法规，熟悉财务、税务、会计核算、支付结算等工作；持有会计从业资格证；有经济、财会类初级以上专业技术职称者优先，有银行从业经验者优先。
（三）财务管理岗
岗位职责：负责财务预决算管理，编制年度预算、控制月度预算、财审会工作；财务费用审核及费用报销；做好费用报表统计，适时监测财务指标情况；负责各税种的计算；负责纳税申报工作；完成税务资料统计、报备。
任职条件：硕士及以上学历；金融、会计、经济等相关专业；具有２年及以上财务会计工作经验；熟悉国家财务管理制度及有关法律法规，熟悉财务预决算管理、财务费用管理、系统记账；持有会计从业资格证；有经济、财会类初级以上专业技术职称者优先，有银行从业经验者优先。

三、业务发展部（11名）
(一)总经理/副总经理
岗位职责：负责资产及负债业务的营销及维护；完成个人业务指标；指导并管理团队完成相关任务指标及业务管理；负责本部门员工的培训、管理工作，考核部门员工绩效，以提高员工业务能力、激发员工工作热情。
任职条件：硕士及以上学历；金融、经济、管理等专业；从事信贷管理工作3年及以上，或从事相关经济工作6年及以上（其中从事信贷管理工作2年及以上）；熟悉国家经济、金融政策及法律法规；熟悉银行信贷业务政策法规及业务流程；具有较强的组织领导、沟通协调能力和营销团队管理能力。
（二）公司客户经理/个人客户经理
岗位职责：负责公司/个人客户的开发；收集客户资料，分析经营能力和风险因素，完成调查报告，以提供信贷决策依据；针对营销项目，维护客户信息，更新经营和风险数据，以保证银企合作的稳定、可持续。

任职条件：硕士及以上学历；金融、法律、经济等相关专业；熟悉银行信贷业务政策法规及业务流程；善于把握并分析市场信息，能够独立分析公司财务报表；具有较强的市场开拓、营销能力以及信贷风险意识；具有相关行业从业经验或客户资源丰富者优先。

四、风险管理部（4名)

（一）总经理/副总经理/风险经理/信贷管理岗

岗位职责：指导风险经理岗完成风险分类、风险评级、风险预警监测、内控和操作风险管理及案件防控工作；指导参与资产保全岗对不良贷款的日常管理；指导放款审查岗的放款审查工作，对全行放款环节流程优化提出合理化建议；授信项目审查及审批事务工作。

任职条件：硕士及以上学历；从事风险管理相关工作3及年以上，或从事相关经济工作6年及以上（其中从事风险管理相关工作2年及以上）；熟悉国家经济、金融政策及法律法规；熟悉银行风险管理相关政策法规及业务流程；具有较强的组织领导、沟通协调能力和文字综合能力。

 五、授信审批部（3人）

（一）总经理/副总经理/授信审查岗/信贷管理岗

岗位职责：负责组织对分行授信项目的审查审批；贯彻落实总行公司类授信政策；负责项目审查审批的组织协调工作；负责组织部门运行综合管理工作。

任职条件：硕士及以上学历，；金融、经济、管理等专业；从事授信管理或信贷管理相关工作3年及以上，或从事相关经济工作6年及以上（其中从事授信管理相关工作2年及以上）；熟悉国家经济、金融政策及法律法规；熟悉银行授信工作的相关政策法规及业务流程；具有较强的组织领导、沟通协调能力和文字综合能力。
六、营业部（10名）

（一）营业经理

岗位职责：依据相关制度对综合柜员的日常业务进行检查与指导，确保柜面业务有序开展；依据相关制度处理网点的日常事务，确保网点正常运营；负责网点的各项安全检查，确保网点安全运营。

任职条件：硕士及以上学历；金融、经济、管理等专业；具有3年及以上同类岗位工作经验；熟悉银行业务政策法规及业务流程，具有丰富的银行后台操作管理经验；熟悉银行结算类业务操作流程；对后台业务运行的合规内控具有较强的把控能力；具有较强的组织领导、沟通协调能力及危机处理能力。
（二）综合柜员
岗位职责：熟练办理客户各项业务，做好柜面服务,满足客户需求；识别客户身份，尽职调查，对客户风险等级进行初步评级；收集分析客户信息，主动营销，确保目标任务的完成；编制各类业务凭证、报表，收集报表数据,为会计核算提供决策依据。

任职条件：硕士及以上学历；金融、会计、经济管理等相关专业；具有银行相关岗位从业经验者优先；熟悉金融相关专业知识；具备良好的个人品质和服务意识；具备较强的人际沟通能力和学习能力，身体健康、仪表端庄。
注：所有岗位应聘人员，特别优秀者可适当放宽年龄及学历要求，同时需符合近亲属回避的
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成都农村商业银行股份有限公司（以下简称：成都农商银行）是经国务院同意、银监会批准，在原成都市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，于2010年1月15日挂牌开业。2011年注册资本达到100亿元，位居全国农商银行首位。近年来，成都农商银行坚持“以客户为中心”的服务理念，推动银行由单一金融向综合金融转变、由传统金融向线上线下互动金融转变、由规模增长向价值创造转变、由资源驱动向创新驱动转变，全面实施银行改革发展转型。截至2013年末，全行资产总额4200多亿元，各项存款余额2500多亿元，各项贷款余额1300多亿元。截至目前，成都农村商业银行股份有限公司设有各层级机构649家，其中总行营业部1家，分行8家，支行171家，分理处469家。是成都市营业网点最多、覆盖面***的银行业金融机构。按照跨区域发展战略，成都农商银行积极推进异地分支机构设置和村镇银行发起设立工作，努力提升成都金融辐射力。
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