成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与公司年度薪酬规划及福利计划的制定与实施；
2、定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定和调整薪酬政策；
3、定期结合工资报表对人工成本、人工费用等进行分析，为下一年度人力成本预算提供依据；
4、制定绩效考核方案，细化绩效管理的具体流程，促成绩效管理工作目标达成；
5、推广绩效考核工具及方法，协助各部门负责人设置绩效指标和考核标准；
6、及时了解员工个人绩效水平，组织、实施季度/年度绩效工作，定期分析考核信息，形成各类绩效评估报告；
7、定期评估绩效管理体系的运行情况并不断优化，撰写季度、年度组织绩效分析报告。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历（硕士优先），人力资源管理相关专业；
2、至少3年以上同岗位工作经验，必须参与过薪酬绩效体系建设，对薪酬绩效设计、岗位价值评估等方面具有一定了解；
3、能独立设计薪酬绩效方案并组织实施，熟悉医药行业各部门间的运作关系者优先；
4、具备较强的组织协调能力、沟通能力和数据分析能力。 举报 分享

科伦药业新都基地（以下简称“四川科伦”）是科伦集团最早建立的生产基地，年产10亿瓶/袋，是全国规模较大的大容量注射剂生产基地。厂址位于成都市新都区工业大道东段520号，占地总面积：181516平方米，其中在建项目占地73321.85平方米。目前建筑面积90060.35平方米（不包括在建项目），东扩新建49542.22平方米。目前有生产线（12车间）15条，东扩将新增生产线15条。四川科伦主要生产注射剂，具有66个品种（175个品规），181个批准文号，常年生产品种41个，主要剂型：大容量注射剂、小容量注射剂、冲洗剂。职工人数3000余人。2013年新都基地营业收入超过30亿元，比2012年增长了14.09%，上交税收2.7亿元，已连续多年成为新都区纳税大户。
新都基地15条生产线全部率先通过了国家新版GMP认证。 软袋和塑瓶包装输液是输液这个高端行业的发展方向，科伦早已开始着手产业升级，目前新都基地除2条玻瓶线生产高端脂肪乳产品和治疗性品种外，其余12条均为软袋线和可立袋线，其市场前景和创造利润价值均优于传统的玻瓶产品，技改升级促进了高端产业的发展。
我公司投资1.31亿元修建的高架立体仓库已于2012年6月底投入运行，可容纳200万件药品，是全亚洲医药行业规模大的自动化立体仓库。通过WMS仓储管理、WCS设备管理等系统，实现了出入库的机械化和自动化，将物流人员从400人减少到不到200人，大大降低了物流成本。实现了管理的信息化和自动化。
实施人才培养战略：一方面是从外部引进高端人才，夯实研发力量，建立一支高素质、高创新力的队伍。另一方面是通过内部实施“长板凳”计划、实践“二一二”人性化管理模式，“双向培养制度”，为公司发展培养和输送更多的人才，以人才促进企业的创新和发展，持续进行产业升级，实现产业倍增。新都基地努力实现员工的本土化，其中新都籍员工占36%，经调查有95%以上的异地员工愿意在新都购房，扎根科伦落户新都。
2013年新都基地启动的“高端软包装生产线、出口线”项目，即东扩项目，拟投资约6.98亿元，占地面积106亩，年生产软袋大输液5.83亿瓶/袋，预计销售收入25亿元，上缴税收2亿元。并为社会提供更多的就业岗位。