成都招聘

职位描述：
岗位职责 Responsibilities:
1、根据公司战略方向，推广企业文化，完善公司内部劳动纪律管理和奖惩机制，搭建公司与员工之间良好的沟通渠道，正确处理员工关系矛盾、危机及纠纷；
Under the guideline of company strategy, promoting enterprise culture, improving the discipline management and reward and punishment mechanism, and building up and maintaining a good communication channel between the employees and the company, taking appropriate measures to deal with conflict, crisis and dispute in the employee relationship.
2、根据公司发展战略及企业文化的要求，向部门及各省公司进行企业文化的宣导和推广，确保公司核心理念、发展战略及制度向全公司的渗透实施；
Completing enterprise promotion to all the BU and provincial companies, making sure company value, strategy and policies promote to the whole company smoothly.
3、建立、维护并不断完善沟通渠道，确保公司制度的传达，并了解员工的真正需求；
Being responsible for establishing, maintaining and improving the communication channel between company and employees, to ensure the communication of the company policies and to know the employee’s need.
4、协调公司资源，策划、组织公司企业文化活动，推动企业文化的宣导和员工活动的展开；
Allocating company resources, planning and organizing activities about enterprise culture.
5、根据国家劳动相关法律法规及公司规章制度，对员工的劳动行为进行规范；
Standardizing the employee’s behavior in the work based on the national labor law and regulation and the company policies.
6、根据国家法律法规及公司管理要求制定劳动纪律管理相关制度，并跟进在公司范围内的实施；
Making human resource related company rules, and supervise the carrying out in the whole company.
7、指导及实施公司劳动风险的防控评估，进行低绩效员工的管理，跟进并指导省公司开展员工工伤事宜的处理；
Guiding and implementing labor risk evaluation and control, and carry on undesired employees management, following up and coaching the provincial staff occupational injury.
8、建立并完善员工档案管理制度，监管各省公司员工档案管理及劳动合同签订；
Establishing and revising employees’ archives management rule, and supervising the management in all the provincial companies.
9、简历与完善人事基础数据信息（如花名册、人员结构等），并向公司管理层提供相关的人事基础数据信息
Resume and complete HR fundamental data ( such as roster, personnel structure etc.), provide relevant HR fundamental data to management levels.
10、对本团队人员进行及时的协调、分工及管理，确保本模块工作的顺利进行。
Manage and develop the team, to make sure advance module work smoothly and efficiently.

任职资格Position Qualification:
1、本科及以上，人力资源，心理学及其他相关专业；
Bachelor’s degree or above. Human resource, psychology and other related majors.
2、32-45岁及以上，6年以上人力资源相关工作，及3年以上人力资源团队管理相关工作经验；
32-45 years old or above.6 years or above HR related working experience, and 3 years or above HR management related working experience.
3、熟悉企业劳动法；
Proficient in the Enterprise labor law knowledge.
4、熟练应用办公软件，较强的英语读写能力；
Good command of soft wares. Strong reading and written ability in English.
5、具备较强的沟通技能、分析技能、谈判技能、费用控制能力、流程梳理技能及制度设计技能；
Good ability in communication skills, analysis skill, negotiation skills, cost control,process carding skill and formulate design skill. 举报 分享

易初明通公司于1995年成为全球五百强企业Caterpillar （卡特彼勒）代理商。迄今为止，已经在中国成功的营运了24年。
易初明通由泰国明通机械设备有限公司和易初工业集团投资有限公司共同创建的外资企业。明通公司是Caterpillar （卡特彼勒）在泰国、柬埔寨和老挝的代理商；易初工业集团投资有限公司是正大集团的全资子公司。
拥有超过2000名员工，集团总部位于成都，拥有8家省公司和38家分公司，覆盖西部8省1市，包括：云、贵、川、渝、陕、甘、宁、青、藏。
经营范围包括；整机设备、动力系统、租赁及二手设备、售后服务……

总部地址：成都市经济技术开发区（龙泉驿区）成龙大道二段1998号。

薪酬\福利简介：
1、我们提供行业内具有竞争力的薪资;
2、我们为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等法定社会保险;
3、我们为员工购买比例较高的住房公积金;
4、我们为员工提供带薪年假;
5、我们为员工提供丰富多样的工作餐;
6、我们为员工提供多条线路的通勤班车;
7、我们为员工提供完善的培训和多样的职业发展路径;
8、我们和员工共同成长，共享成就。