成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、健全和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向集团提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、 按照公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质 ；
6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；
7、根据业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上大中型企业人力资源管理经验，五年以上人力资源经理工作经验；
3、精通人力资源管理的相关理论知识和技能，对现代企业人力资源管理模式有丰富实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、掌握国家和地方的劳动法律、法规；具备工程项目管理、财务管理、采购管理等基础知识；
5、具备极强的领导及管理能力，良好的学习、善于沟通能力；
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心以及解决复杂问题的能力； 举报 分享

四川奥思特边坡防护工程有限公司是一家集产品设计开发、生产制造、勘测咨询、工程设计和施工安装为一体的行业龙头企业，连续多年被评为高新技术企业。公司以坚持科研推动行业进步为己任，紧盯国际最新科技，研发了帘式防护网、主动防护网、被动防护网、柔性格栅、柔性棚洞、分流式引导网和防风、防雪、防沙格栅等系列产品。
经过15年发展，公司在边坡行业实现多个领先，技术领先：公司拥有一支由高级工程师、教授领衔的科研队伍，具有行业最先进的产品技术；检测能力领先：公司建有国内首个CM认证柔性防护产品落石冲击试验研究平台，产品检测能力领先国内其它同行企业；研发能力领先：公司现拥有54项国家科技专利，真正实现了一直被模仿，从未被超越。产品领先：公司产品在本行业内全面领先竞争对手，产品系列化结构和防护能级均处于业内***水平。
“守山使其不崩，护地让其不裂”是奥思特公司每一个员工的心愿。公司里有一批部队离、转、退军人为骨干的队伍，他们坚持“责任、诚信、创新、进取、担当”的核心价值观，提倡“树正气、走正道、干正事、成正果”的经营理念，针对产品问题，投入巨资，与西南交通大学就落石冲击试验科研项目进行合作，建成了国内首个落石冲击试验平台。建成后的落石冲击试验平台落石试验被中央电视台等多家权威媒体以“检验出真知”为题进行了全天追踪报道。
公司成立15年，坚持“关爱生命、守护安全”的企业宗旨，坚持“追求品质，成就卓越”的质量目标，坚持以科研推动行业进步为已任，追踪国际最新科技，致力于成为国际一流的边坡防护整体解决方案供应商。