成都招聘

职位描述：
工作内容：
1.招投标准备工作。参与起草招标文件、整理招标答疑；参与咨询公司的考察。
2.招投标工作。负责主体工程清单和标底审核；负责起草主体工程施工合同；参与主体工程开标过程中商务标的清标；参与安装工程招标文件及合同的起草。
3.工程款节点支付。负责划分安装工程付款节点金额，审核在建安装工程进度款。
4.变更、签证、按月核算审核。计算工程变更量和价；变更测算，进行变更方案经济对比；配合集团进行业务审核。
5.小型预算编制。编制小型预算；配合咨询公司完成标底编制与审核；负责提出需询价材料。
6.竣工结算。负责完成主体安装工程竣工结算；负责完成其他工程结算。
7.外网、智能化工程标底编制。负责项目外网配套工程、智能化工程标底编制。
8.与相关部门的协作。配合完成图纸审查、设计概算审核、设计方案测算；负责审核零星工程合同；配合提供数据。

岗位要求：
1.大学本科及以上学历；
2.五年以上相关工作经验，中级以上职称；
3.具有工程造价管理专业知识、相关的法律知识；
4.熟练掌握安装工程预结算、清单的编制；
5.熟练操作电脑和预算软件；
6.具备工程造价分析能力；
7.熟悉房产地成本的构成。 举报 分享

鑫苑置业（成都）有限公司成于2007年6月12日，公司注册资本2.2亿元人民币，是鑫苑（中国）置业有限公司全资子公司。
鑫苑（中国）置业有限公司是***家在美国纽交所上市的中国房地产企业。公司成立于1997年，始终专注于大型复合社区开发，是一家拥有10余家分子公司的专业房地产企业集团，现已在郑州、济南、苏州、合肥、成都、昆山等地多项目同时运作。
2007年，鑫苑人力资源管理启动“砺剑计划”，在中、长期薪酬管理、员工长期激励计划、岗位描述、岗位评估、核心行为能力、人力流程再造、E-HR等方面全面导入世界优秀公司广泛采用的管理体系。旨在通过这一系列行动，打造具有竞争力的行业一流标准的薪酬体系，招募符合鑫苑价值观和能力要求的专业人才，最终在人力资源方面建立竞争优势。
2008年5月，鑫苑核心行为能力模型“EXCEED模型”正式面世，模型简洁精确地描述了鑫苑对人才素质的六项要求。

为满足业务规模不断扩大的人才需求，公司已经在文化上、环境上、职位发展上做好了大批引进外部优秀人才的各种准备，并努力建设适合于专业人士发挥才能的事业平台。
鑫苑的用人理念：尊重人的需要、培养人的能力、激励人的进步、成就人的价值。
鑫苑的用人标准：志存高远、品行兼优。
现诚邀有志成就一番事业的有识之士加盟鑫苑，基本要求：
1、认同公司企业文化，志存高远、品行兼优；
2、同岗位三年以上专业工作经验；
3、除特殊标注外，所述岗位均要求统招本科及其以上学历。