成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、分析、跟踪公司内部薪酬数据，分析市场薪酬数据，参考公司人员变动规律，编制人力成本预算，优化公司薪酬调整方案；
2、监控执行薪资福利计划和预算，定期测算人工成本、人力费率，撰写人力资源数据统计分析报告，为公司体系搭建提供信息支持；
3、完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及与其相关的激励制度；
4、指导、监督分公司薪酬福利管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序；
5、维护公司各岗位等级体系所对应的薪酬结构及标准；
6、领导安排的其他事宜。

任职要求：
1、国家统招本科及以上学历，人力资源管理或其他相关专业；
2、3年以上人力资源薪酬绩效相关工作经验（互联网行业工作经验优先）；
3、参与设计过绩效管理、薪酬激励方案设计；
4、熟练掌握现代人力资源管理中薪酬设计方法和薪酬管理流程；
5、为人正直，工作严谨，保密性强、认真、严谨、仔细；
6、逻辑思维能力强，对数字敏感度，善于进行数据分析；
7、具有较强的沟通、创新能力. 举报 分享

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