成都招聘

职位描述：
岗位职责：
        1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
　　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
　　4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
　　5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
　　6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
　　7、提供后勤保障，关心员工疾苦。
        8、加强防损指导，保护公司财产安全。
　　9、建立健全各项规章制度。
　　10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
　　11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。

任职条件：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业；
2、三年以上人事招聘工作经验，熟悉人力资源六大模块和行政工作相关流程；
3、熟悉办公软件操作，具有良好的方案撰写能力；
4、性格开朗，抗压能力强、具有良好的沟通能力、组织和协调能力；
5、积极上进，具有明确的职业规划和较强的执行力。 举报 分享

北纬三十度餐饮管理有限公司是一家全国性连锁餐饮品牌经营管理公司，成立于2005年7月。公司于2017年成功开拓美国市场，逐步跨越成为国际型企业。
北纬三十度餐饮管理有限公司在上海、四川、重庆以及云南成功的经营"鲜芋仙(台湾)"、“一芳水果茶（台湾）”“春阳茶事”等全球知名餐饮品牌，同时，北纬三十度也在上海、成都、重庆经营“熊猫私享”“北纬30°创意料理”“立身牛排”等多个自有品牌。
北纬三十度餐饮有限公司坚持走健康，美味的道路，努力打造全国性连锁餐饮品牌***。