成都招聘

职位描述：
职责总则：
行政人事总监由公司总经理办公室任命，是行政人事部的第一负责人，是公司高层领导以及总办下达工作的组织者和执行者，在公司总经理及常务副总经理的领导下主持行政人事部的日常工作，带领部门员工积极、主动、不折不扣完成部门工作要求和工作指令。
岗位职责：
1、 组织制定、修改、完善公司各项规章制度和工作流程，做到管理规范化、科学化，依据公司的管理条例对各部门日常工作进行有效的检查、指导、协调、落实，确保公司各项指令、计划的有效执行。
2、 认真贯彻执行国家相关的法律、法规和政策，全面负责与政府相关部门的协调、联系工作，负责指导部门完成各个项目的前期开发和后期配套的相关工作。
3、 在维护公司利益的前提下，本着合情、合理、合法的原则及时处理好各类外部矛盾和纠纷，保障公司的运营的良好环境。
4、 指导部门员工按公司要求落实后勤保障、资产管理、档案管理的各项管理工作，保障公司良好的办公环境，严格控制公司各部门的管理成本，对公司的各项资产实施科学有效的管理。
5、 根据公司发展的总体规划和不同阶段对人员的需求，指导部门通过工作分析、绩效考核、指令跟踪等多种方式对员工的业绩做出客观的评价，提出精简、合理的人员定编建议。
6、 定期组织召开部门例会，检查、考核部门下属员工的工作状况，及时发现招聘、考核、培训、薪资、档案、资产等各项管理工作中存在的问题加以指导和完善
7、 注重团队建设，掌握下属员工思想动态，充分调动下属员工的工作积极性，把部门组建成一支高效、团结的团队。
8、 督导部门员工完成每月1次的资产台帐和实物检查；每月1次收集部门档案，统一存档；每季度1次进行员工绩效考评。
9、 及时完成总经理、副总经理交办的临时性任务。
任职要求：
1、 专科及以上学历，年龄28以上，有在政府综合部门工作或者与政府部门打交道的经历者优先；
2、 有工程管理经验，熟悉工程类合同及洽谈能力优先；
3、 专业知识扎实，有较强的社交能力、协调能力、组织能力和管理能力，团队协作精神强；
4、 有很强的工作责任心和良好的职业操守，执行力强，能创造性的开展工作；
待遇：原则上三个月试用期，待遇面谈。 举报 分享

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