成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），根据国家相关法令、法规，制定、修改公司内部的各项人力资源规章制度，完善员工关系管理，规避和处理劳动纠纷；
3.制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；
6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业专科以上学历；
2.2年以上相关工作经验；
3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7.很强的计划性和实施执行的能力；
8.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

速通物流——不一样的物流
客户去一般的物流公司送货只是填一张单子，无法跟踪货物信息，时间长，收货方提货只能去物流公司指定地点，造成了客户的时间与经济成本增加。长期以来，这种运作模式成为物流市场主流操作模式。
速通物流创建于2008年6月份,注册地江苏无锡，作业场地与管理办公场地面积总计约10万平方米,运输服务车辆1000多辆；公司创建于江苏，发展于上海、安徽、浙江，连接与华南、华北区域，现已经开通省际运营线10多条路由线路，服务区域覆盖珠三角、长三角、沿渤海等区域，公司集企业物流方案策划、快运、仓储、普通货物运输、高端产品运输、货物转运、递送为一体的综合服务功能的物流企业，公司自创建以来秉着“正直做人、务实做事”的企业理念，“速捷服务、通达你我”的服务信条，向高标准、高品质化的服务宗旨而不断的努力创新进而一步一步推动速通品牌勇猛前进。
速通物流与一般物流公司最大的区别是快递式运作模式，物流的价格，货物全部送货上门，节约收发货人的成本，提高服务质量。
      公司创建人唐立仁先生本着服务网络、互惠双赢的经营理念，科学的投入和推进，以优化内部管理和提高客户服务，增强市场份额，从而建立了全方位的、多层次的运营保障体系，提供给各种类型客户所需求的服务产品。
      速通将继续坚持“为客户搭建价值的平台、为员工提供梦想的机会、为网点提供发展的空间、为家庭创建和谐的机遇”的企业使命，全力为您提供专业化、标准化、品质化的个性化的物流服务。