成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、结合公司战略规划、各部门人力需求，协助部门经理拟定公司年度人力需求计划。
2、根据公司人力需求计划，负责人才招聘。
3、根据公司发展规划以及人力资源现状，拟定并实施年度培训计划。
4、结合计划管理，组织实施每季度绩效考核，并编制绩效报告。
5、分析公司及行业薪酬情况，为建立和修订薪酬制度提出合理化建议。
6、协助部门经理做好企业文化建设，并负责开展各类团队活动、优职评选等。
7、不定期与公司职员进行非正式沟通和绩效沟通，了解职员生活、工作现状，并灵活处理。
8、及时为公司职员办理社保及公积金。
9、办理职员的入职、离职、转正、晋升等人事相关手续并保证人事档案的完整性。
10、完成领导临时交办的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、掌握人力资源管理、组织行为学理论知识。
3、较强的组织能力、分析能力、计划能力、学习能力和解决问题的能力。
4、良好的语言表达能力、协作能力及谈判能力。
5、熟悉工商管理、沟通管理知识并能加以应用。
6、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
7、人力资源管理师二级及以上优先考虑。 举报 分享

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