成都招聘

职位描述：
1. 收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议
2. 制订公司的各项福利制度并收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议
3. 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
4. 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
5. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6. 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7. 为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作

要求：
1. 必须核算过1000人以上的工资
2. 有BPO或者大型制造业工资核算北京
3. 英语良好 举报 分享

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