成都招聘

职位描述：
工作职责：
1.依据公司年度经营计划，编制人力资源年度工作计划，并组织落实。
2.负责建立和完善公司的人员招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理等模块人力资源管理体系；
3.修订和完善公司人力资源管理规章制度、规范标准、工作流程及相关管控权限并组织实施；
4.负责适时提出公司组织架构设置及调整的建议，并适时修订、完善各部门工作职能；
5.负责编制公司人才梯队建设方案并组织实施；
6.负责编制公司人力资源管理费用预算并组织实施；
7.上级安排的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

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