成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
协助完成公司组织架构及
2、岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6、负责培训项目的实施，并持续改善；
7、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
8、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
9、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
10、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
11、负责相关活动项目的组织开展；
任职资格
1、心理学或人力资源专业本科以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、熟悉招聘、培训、
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；
6、形象气质佳。
7、性格外向、开朗、活泼 举报 分享

 

    公司专业从事汽车发动机精密零部件的研发、生产和销售。自1997年成立以来，本着“快速响应、美好体验”的理念，采取“紧随并前瞻性预测汽车发动机市场及技术变化趋势，围绕机电液偶件副核心技术扩展并深入研发，做强、做精、做深精密制造，立足于从自主品牌到合资品牌及国际知名品牌整车配套市场逐步开拓”的策略，已成为国内具有较高影响力的主要汽车发动机精密零部件供应商之一,并于2015年3月正式在深交所上市。
    公司已在发动机零部件领域拥有以液压挺柱、机械挺柱、液压张紧器和摇臂为主的四大类成熟产品，并陆续开发了发动机可变气门系统（VVT、VVL）、喷嘴、缸内直喷系统用高压油泵挺柱及泵壳、自动变速器及燃油喷射器精密零部件等五类新产品系列。目前，公司已经成为汽车发动机精密零部件制造企业中生产规模较大、产品规格型号较多的厂家之一，已经具备了较为强劲的市场竞争力。在发展过程中，公司始终视技术研发为***要务，逐年加大研发投入。
    公司以“在一起、共同经历、美好体验”的企业文化，实施人性化管理，关心每一位伙伴的成长，尊重员工、关爱员工。在精工，您可以享受到：入职后的专业知识培训、五险一金购买、年终奖金发放等福利待遇。公司注重员工能力及职业发展，能依照员工的工作表现给予调薪和晋升机会，为优秀员工提供广阔的发展空间。
联系电话：0816-8376263