成都招聘

职位描述：
任职要求：
1.熟悉国家人事政策与薪酬相关的法律法规，心理学及人力资源管理理论知识；
2.具有同等岗位1年以上工作经验；
3.熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法；
4.熟练操作相关办公软件例如EXCEL，具备良好的口头与书面表达能力及协调沟通能力；
岗位职责：
1.协助领导完成薪酬、绩效管理制度的设计，不断优化绩效管理流程；
2.在领导带领下全面实施、推行集团的绩效考核制度；
3.收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
4.总结绩效考核过程中存在的不足，并及时对作出优化和改进；
5.完成领导交办的其他任务； 举报 分享

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