成都招聘

岗位职责：

1. 绩效管理

根据公司战略落地实施需求，识别绩效管理文化，并支持公司年度绩效管理规划和方案制定；

管理并持续优化绩效管理体系政策和工作流程；

根据公司的战略规划，组织制定EC、各部门负责人和员工年度绩效目标，动态跟踪目标实施情况，定期组织各层级员工绩效评估工作，并对绩效管理相关文件进行存档管理；

根据各层级员工绩效评估周期差异，定期向薪酬福利专员提供准确的业绩评估结果，保证其在各类绩效奖金计算中的准确应用；

管理员工在新入职，转岗，晋升等过程中的业绩目标设定及回顾工作，并支持将绩效结果用于HR各模块关联工作

为公司员工提供关于绩效管理的相关事宜咨询和培训；

绩效线上管理系统的建设、问题处理及日常维护；

2.组织发展工作

负责年度人力盘点工作实施，支持人力盘点结果在HR其他模块的运用;

负责年度战略人才工作方案策划及实施;

参与组织发展相关项目及实施.

3.组织体系管理

负责年度的组织机构回顾及发布管理;

负责年度人力预算及编制管理;

根据需求支持其他组织发展团队工作



任职要求：



1.本科或以上学历，人力资源、工商管理，心理学，英语或相关专业优先。

2.在人力资源相关领域4年以上工作经验，具备至少1个人力资源模块工作经验，具备制造型企业经验，汽车行业优先

3.专业知识技能：





· 国家/地方劳动法

· 绩效管理知识

· 熟悉企业战略及业务

· 人力资源管理体系知识及业务洞察能力

· 软件使用技巧

· 优秀的沟通影响能力

· 灵活的组织协调能力

重庆延锋江森汽车部件系统有限公司（原重庆延锋江森座椅有限公司）是由美国江森自控与上海延锋江森座椅有限公司、重庆博奥实业有限公司于2003年共同投资成立的合资公司，投资总额1500万美元，注册资本750万美元，现有员工2000多人.

我们通过引进国际先进技术及生产设备，采用科学的经营管理方法，不断改进产品质量，为公司客户提供高品质产品，从而提高现有车型及新车型的国产化率，努力为产品开发国际市场，取得了令人满意的经济效益和社会效益。

我们的经营范围：现已形成座椅总成、机械零件、发泡、面套、头枕、顶饰系统的产品开发和制造能力，形成了完整的产品平台和产品体系。
我们的客户：长安福特、沃尔沃、长安铃木、长安、长安标致。
我们的使命： 持续不断地超越客户日益增长的期望。
我们的信念：我们信奉坦诚和进取，无论是我们的客户、员工、股东、供应商还是社会团体，我们都一视同仁，以坦诚、自尊、公正和尊敬的态度对待，并以最高的道德标准来规范企业的经营行为。
我们的价值观：廉正、客户满意、关注员工、改进与创新、安全与环境。
我们的目标：客户满意、科技、成长、市场领先、股东价值。
结合公司的5年规划，未来我们将形成1个中心，2个办事处，14个工厂的规模，除现有工厂外，我们将在大庆，南昌，南京，上海等多地建立工厂及办事处。随着江森自控在华业务的飞速发展，我们诚邀优秀有志之士加盟江森自控的大家庭。我们为欲在全球性企业寻求成功职业生涯的员工提供良好的福利待遇、培训和职业发展机会。我们所寻求的人才应具备开放的思想，正直诚实的品格，强烈的自我学习能力，良好的沟通协调能力和团队合作精神。公司提倡员工树立自我学习、终生学习的意识，并根据工作和个人职业发展的需要，提供平等的多元化的国内外培训机会。我们拥有与国际接轨的先进技术与管理模式，不同的起点，成就不同的高度，慧眼识才，期待您的加盟！