成都招聘

工作地点：北京 职位信息学历：本科以上 ；专业： 人力资源相关 ；工作年限：三年以上： 任职资格： 1、三年以上中小型企业绩效考核实操经验，精通绩效考核体系设计及实施； 2、有年度预算、人工成本核算及薪资核算的实操经验，熟悉现代薪酬管理的知识方法； 3、熟悉各类法律法规和薪酬福利、社保政策，有参与过薪酬体系制度建设工作经验者优先考虑； 4、良好的责任心，口头和书面表达能力和亲和力； 5、有IT行业工作经验者优先考虑。 工作职责： 1、根据公司战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施； 2、改进、完善并监督执行公司评价体系和规范； 3、协助各部门经理开展绩效评价工作，对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作； 4、推进绩效评价工作，确保绩效评价的公平公正； 5、实施绩效评价面谈，解决绩效评价中发生的问题和争议； 6、受理和处理员工对考核过程及结果的申诉； 7、调查绩效评价制度实施问题和效果，并提出改善建议； 8、员工奖惩、评优工作的组织和落实工作； 9、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 10、精确计算薪酬，并提供相关数据报表； 11、负责年度预算，人工成本核算，制定调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报表； 12、完成上级领导临时安排的工作任务。

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