成都招聘

岗位职责:
1、全面负责人事和行政部门的管理工作；
2、协助拟定并监督执行人力资源规划方案，起草有关人事工作管理的初步意见；
3、负责编制部门费用、行政费用、人力成本的费用预算，控制费用成本；
4、负责建立人力资源管理体系，制定、完善和执行人力资源管理制度、行政制度和相关工作流程，保证工作的正常运行；
5、负责按规划配置和管理人员：人员招聘、劳动合同签订或续签、职务晋升、任免、调配、解聘、离退休申请报批等各种手续的办理；
6、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题：劳资纠纷、工伤事故等的调查，善后处理和补偿等；
7、根据公司阶段发展及规划方案，建立并推动公司的绩效考核体系，组织、实施并监督各部门的绩效考核；
8、负责核算管理员工的薪资、奖金、社保、公积金等各种福利，负责核算员工个税等；
9、负责制定和执行公司的培训计划；
10、负责公司的整体企业文化建设；
11、部门内及部门间的工作协调沟通工作；

任职资格:

1、全日制本科以上学历；

2、 人力资源管理、工商管理等相关专业；

3、 至少5年以上行政人事管理工作经验；

4、 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

5、 熟悉国家相关的政策、法律法规；

6、具有很强的计划性和实施执行的能力；

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