成都招聘

岗位职责：

1、拟定公司年度人力资源管理规划，包括组织架构调整方案、人员招聘计划、员工培训计划和人才储备培养计划、绩效考核整体方案、薪资福利管理方案、劳动关系管理方案；

2、制定及执行部门各季预算；

3、制定、完善、监督执行公司及终端店铺的各类人事管理制度及流程；

4、制定、完善、监督执行公司招聘管理制度及流程，制定、组织实施人员招聘计划；

5、建立、完善公司绩效管理体系建立，监督执行公司绩效管理工作，督查、评估员工绩效，协助各部门制定员工工作改进方案，跟进改进结果；

6、制定、完善、监督执行公司及终端店铺的各类薪资福利管理制度；

7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协调处理公司及终端员工劳动关系，有效的解决各类劳资纠纷；

8、根据公司战略发展需要进行员工职业生涯规划，建立人才储备库，制定相应的人才培养方案，并根据执行情况动态调整；

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理工作经验5年以上。

2、有服装零售公司工作经验优先。

3、良好的沟通能力，决策能力。

1975年,集团创办人苏锦的世界之旅，打开了集团辉煌历史的第一页。
1976年,与法国流行工会权威预测机构携手合作,贝尔尼尼集团正式成立，开启了高级服饰量产化的先趋。
1978年，Bernini贝尔尼尼品牌诞生。
1985年，与英国流行预测公司Design-intelligence携手合作,创立BERNINS贝尔尼斯品牌。
1999年，I与法国Nelly rodi Co合作，结合了英国的Design-intelligence,共同成立了设计师品牌-ROBYN洪英妮。
2000年正式进驻中国大陆市场。
2006年，BERNINI1976品牌诞生。
目前，贝尔尼尼集团在中国时装界已取得骄人的业绩,更多相关信息，请登陆公司网站http://www.bernini-group.com查询。因全国市场业务拓展,特招聘以下人员: