成都招聘

岗位职责：
1、协助人力资源部总监制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，全面考虑干部和技术人员的梯队建设
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并完善组织机构设置和岗位职责设计方案；
3、组织实施员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假、调动、考查、推荐、保险等劳动人事系列化基础管理工作；
4、负责组织实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制；负责组织制定和实施员工培训计划；配合部门做好专业技术培训教育工作；负责完善员工薪酬福利体系；
5、负责人员的管理，掌握员工行为动态；通过人员的提升，促进部门的有效管理。
6、负责人力资源风险管控，协调内部关系，处理劳动争议；
7、根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才梯队，培养、储备核心人才；
8、领导交办的其他工作。
任职条件：
1、年龄25-35岁之间，专科以上学历；
2、感知和洞悉能力强；思维清新，逻辑能力强；执行力和服从性强。
3、二年以上人事管理工作经验。
4、基本了解国家、地区劳动法律法规；
5、对现代企业管理模式有基础的了解和经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有成熟的操控能力。
员工待遇：
1、严格按照国家规定执行参保；
2、公司免费提供住宿（酒店式公寓，按星级酒店标准提供）；
3、公司提供餐补（饮食标准及环境高标准提供）；
4、每日有班车接送；
5、双休，其他节假日按国家法定执行；
6、公司提供完备的内部人才技能培训和晋升的渠道和空间。

华冶物产－－专注大宗物资交易服务升级转型的集团公司
    专注专业－－二十五年的始终如一，不仅是一种情怀，更是一种责任 。昨天的“华冶” 是“民营企业发展的缩影”，今天的“华冶”将继续在产业服务升级转型上发挥着中流砥柱的作用，因为专注所以专业，在产业服务的基础化建设与工业化信息化上，华冶已发展成为在国内外具有较高声誉的大宗物资交易综合性服务集团。
    精准高效－－ 华冶定义的服务本旨是在提升价值创造收益， 大宗交易服务产业链冗长而复杂，要快速找到服务的增值点深耕细作，所以华冶秉承“工匠精神”，精准定位客户，全天候高效满足客户定制化需求，创造更多的经济与社会价值。
    科技转化－－ 华冶是行业内最早实现操作系统化与服务互联网化的企业，目前正全面推动全集团乃至全行业由互联网化向物联网化发展，能够肩负这样的使命是源于企业所具有的超强现实转化能力，因为华冶科技的精髓始终是让想法实现。
有容乃大－－华冶的发展离不开每一人，但决不依赖某一个人。在这里，人才会“大用时大用，中用时中用，小用时小用，每个人都会成有用的人，都会发挥你特有的能力创造出你应有的价值。
    未来的华冶，不仅是“服务的华冶，国际化的华冶”，它更会成全行业人的华冶，华冶的服务不再受地域与时间的限制，也不再受客户类型的限制，你可以是企业也可以是自然人，无论你接触大宗行业多久，大宗物资交易都会让你触手可及......
注：“华冶是民营企业发展的缩影”－－习近平