成都招聘

任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源类专业；
2、2年以上薪酬绩效工作经验；
3、熟悉绩效管理流程和绩效评估方法，能熟练运用KPI、BSC、360度等绩效管理相关工具；
4、思维活跃，具有较强的沟通协调能力、组织能力、执行能力和分析解决问题能力；
5、具有良好的职业道德，性格稳重踏实、责任心强，保密意识强。

岗位职责：
1、参与制定公司薪酬福利与绩效管理制度，组织各部门贯彻落实，同时针对运行过程中出现的问题提出改进建议；
2、组织员工日常绩效考核的实施，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，督促各部门制订有效的绩效改进措施；
3、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放；
4、负责员工社保及住房公积金等日常操作和管理。

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