成都招聘

工作职责：
1、修订与完善绩效考核管理制度并监督执行公司考核体系和规范；
2、指导各部门主管开展绩效考核工作；
3、负责阶段性绩效考核评估及考核指标修正与调整；
4、进行培训需求调查，并拟定培训工作计划；
5、负责培训工作的组织实施及评估；
6、拓展培训渠道和培训资源，并指导各部门内部培训工作的落实。

任职要求：
1、人力资源、企业管理及相关专业统招本科以上学历；
2、5年以上HR工作经验，3年以上绩效及培训模块专业工作经历；
3、熟悉IT软件行业，有移动互联网从业背景优先；
4、精通绩效、培训2个模块，精通KPI/BSC等考核工具，能独立操作实施；
5、熟悉培训组织作业流程，能独立进行培训规划并实施；
6、较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
7、高度的敬业精神及饱满的工作热情，能接受高强度的工作；
8、较强沟通协调能力，严谨认真的工作态度，责任心强。

武汉天喻通讯技术有限公司是武汉天喻信息产业股份有限公司（股票代码：300205）的全资子公司，是天喻信息的支柱公司，公司战略定位为自主品牌业务和运营商业务“双轮”驱动。以自主品牌业务为发展核心，以运营商业务为辅助手段，依托运营商业务的造血功能，扶持自主品牌业务快速、持续、良性发展，最终形成自有品牌业务一枝独秀的发展格局。

天喻通讯秉承“简单、勤奋、协作、创新”的企业文化精神，公司的愿景是成为移动互联网和物联网行业内最优秀的技术提供商和增值服务提供商。

天喻通讯作为中国移动通信集团“无线城市”项目的主要平台提供商和运营商，其重点攻关项目——“TD无线城市公共信息平台产业化”已入选2011年国家火炬计划。

公司的主营业务方向为：无线城市、无线校园、M2M、教育基地、集团通讯管家和行业应用六大部分。公司在经营方面着重关注市场，以客户需求为导向，以用户体验为服务龙头，追求产品创新和服务创新，同时坚持以技术和内容为核心，持续运营，不断提升综合竞争力的经营理念。

“向一流的人才提供一流的待遇”是天喻通讯薪酬政策的宗旨。为此，公司不断关注同行业薪酬状况的变动，同时在公司内部实行科学与公正的薪酬管理机制，让表现优秀的员工得到相应的回报。

当你进入公司试用和转正时，人力资源部和用人部门会根据你应聘的职位、你的经验、你在实际工作中表现出来的能力确定你试用期和转正后的薪金水平。

在公司你可以享受到同行业中具备竞争力的福利政策：节日津贴、六险一金以及每年一次的常规体检。

同时，公司为特定岗位的员工还提供福利：通讯费用津贴、便携机津贴、驻外补贴、自购车辆补贴等，另外还为员工提供国家法定假日、年休假日和其他休假制度。

2012年，天喻通讯各项业务发展迅猛，特高薪诚聘所述岗位优秀人才。