成都招聘

岗位描述：
绩效管理 ：
① 绩效管理体系建设与推行；
② 定期进行绩效分析，形成绩效分析报告；
③ 对各部门绩效管理工作进行指导与协助，解决考核过程中出现的问题；
④ 按时组织绩效考核和绩效面谈；
⑤ 绩效数据管理：收取绩效结果数据，对绩效数据进行筛选、汇总、整理、分析。
薪酬管理：
1、薪酬体系建设与完善；
2、福利体系建设与完善；
3、薪资核算
4、薪酬文件建设与完善（流程、制度、表单）制度建设包括薪酬管理制度、薪资核算管理细则、薪酬成本统计与分析工作指引等。
5、薪酬分析与预算（薪酬汇总报表制作（财务）、每月人工成本分析）；
任职资格：
1、28-35岁，大专以上学历；
2、 5年以上绩效薪酬工作经验，其中2年以上管理经验；

怜美内衣连锁成立于1998年，公司前身名为怜美小屋。历经多年的市场历练后，怜美内衣已成为具有零售终端数十家，网点分布全川的中型专业内衣连锁企业。
怜美人永远拥有创造生活价值的动力与热情，公司和员工有着共同的目标和追求，在企业与员工共成长的过程中，把成功的触角进一步延伸。公司也正步入多品牌、多渠道、多产品运作的综合型内衣发展之路。
在公司更名为怜美内衣连锁之后，开启了怜美从汉旺走向绵竹、从绵竹走向德阳、从德阳走向成都乃至全川的连锁发展之路。一路上，公司始终坚持以“为顾客提供最好的服务”为宗旨，专注于开发内衣市场，以提升顾客的高品质生活为目标，稳步成长，也正是由于怜美人坚持不懈的努力，怜美内衣连锁于2004年被绵竹市政府授予“消费者信得过单位”；2010年被绵竹个协党支部评为“共产党员示范店”；2011年被绵竹市政府授予六一儿童节文艺晚会“信得过单位”；2011年被德阳市政府授予“优秀中小型民营企业”的称号。
回望1998，川西北工业重镇—汉旺：一个初始的怜美小屋，从那里起步；凝视数十载历程，不一样的行者，一样的步调，坚守一个承诺，走出自己的道路；今天，所有怜美人同样积聚精华！饱含着力量！恪守着那个最初的承诺，志在成为内衣零售连锁的完美典范！怜美，一直在路上………