成都招聘

岗位职责：
1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。
2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。
9、负责公司各部门员工异动事务处理。
10、负责对公司人工成本状况提出建议。
11、完成上级交办的其他临时性工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、2年以上招聘板块工作经验；
3、熟悉国家劳动人事政策法规，精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术。

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