成都招聘

岗位职责
1、负责招聘计划的制定与实施，根据预算控制招聘费用；
2、负责拓展并维护各类招聘渠道，定期作渠道评估报告；
3、负责应聘人员简历筛选、初试、接待、复试安排等工作；
4、协助上级建立公司招聘体系、内部招聘小组；
5、定期做同行业调查，策划公司招聘活动、对外宣传方案实施；
6、负责公司校招企宣工作，组织策划校招方案的执行与实施；
7、负责公司胜任力模型的编制工作，并基于模型建立人才信息库；
8、完成部门领导交代的其他工作。

任职要求
1、人力资源管理、工商管理、心理学、社会学、市场营销、语言类大专以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验，其中招聘工作经验1年以上优先考虑；
3、熟悉office办公软件操作，结构化面试及人员测评工具熟练应用者优先考虑；
4、具备一定面试审核能力及良好沟通能力，善于观察、分析，拥有良好的职业素养。

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