成都招聘

岗位职责
1、根据公司业务发展需求，全面负责成都分公司的运营情况，对总经理负责。
2. 负责成都分公司的业务拓展，开发新项目，维护老客户。
3. 负责分公司日常管理，做好与政府、银行、社保等部门的渠道关系。
4. 完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。
5. 拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成
6. 带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施分公司各项招聘计划。
7. 指导、监督分公司各项工作的开展。
8. 完成领导交给的其他相关工作或任务。

岗位要求
1 .人力资源、管理、生产制造或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2. 25岁以上。至少3年以上人力资源主管工作经验。
3 .对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4 .性格开朗外向，具有坚强的抗压能力和管理水平。
5. 熟悉劳务派遣业务流程，有一定的人脉资源，在业务谈判和公司日常管理方面较有经验。

                                                     

一：公司介绍
    英思达人力资源公司是一家专业的人力资源服务机构，成立于2010年，主营业务为高端人才寻访服务（猎头），劳务派遣，人事代理和业务流程外包，致力于为企业提供最优质的人事外包服务解决方案，客户所处行业有：电子、汽摩、装备制造、机械、金融、地产、家电、汽车配件、医药、连锁加盟、商贸流通、物流等。
    英思达人以 “为客户提供便捷、迅速、高效的服务”为经营理念。英思达人始终坚持为客户创造更多价值；坚持以完整科学的职业规划和培训体系帮助全体英思达人不仅拥有一份好工作，更能拥有一份好生活，成为“客户最满意”的人力资源服务机构。英思达始终坚持不断探索、研究并实践行业领先的产品及服务，为客户提供系统、可靠、操作性强的人力资源服务方案，帮助客户解决“人”的问题，实现人力资本不断增值，提升人力资源管理绩效，助推客户持续发展。为全体员工创造有持久竞争力的收益和发展平台。
    英思达愿景：为客户提供最完善的用人方案；成为员工最适合的工作场所；成为对社会卓有贡献的企业；
    英思达核心价值观：客户价值第一 勤奋 专业 简单 公正 创新 分享；
英思达发展理念：以人为本，永续经营；依靠团队不断创新、追求卓越；与客户共同成长；创造一切条件为我们的客户提供增值服务；所获得的利益必须是在为客户提供超值服务的前提下。


二：企业文化
1.沟通与总结
沟通
分享消息，分享成功，分享教训，共同学习，共同成功，共同提升，共同进步，热心帮助下属，宽容善待同事，用心接待客户。
总结
不断总结经验和和吸取教训，在新的起点，向更高的目标前进；通过总结，更加关注，更加专业，更加精细化。
2.总结与分享
总结出的经验教训要及时的与周围人分享，多开简洁高效的诸葛亮会议，大家群策群力，多方试错，不断积累，不断分享。
3.勤奋与创新
勤奋
勤奋肯干，充满激情，奋发向上，是公司员工崇尚的工作态度，以高于业界和公司的标准去要求自己，努力工作，享受工作。
创新
来公司不仅是就业，而是来学习经营管理的，学习服务客户；创新就是关注细节，创新就是提高标准，创新就是挑战自我。
4.创新与发展
体现企业的发展观念，也是对管理团队和员工的素质要求；鼓励各岗位的创新意识和活动，以创新促发展；在人力资源外包业，创新就是更加精细化运作，更加精细化管理。
5.教·叫·交
干部培训的3个过程——教·叫·交
教：通过学习、教育、培训、亲自带、鼓励、激励、培养干部;
叫：把一项或几项的重要工作让干部锻炼去做，跟踪、帮助、提升；
交：把一个分公司或一个部门或一项关键事业交给干部全权负责，明确目标，考核、激励。
6.传·帮·带
通过“传、帮、带”引导和培训员工共同从事公司的事业；
传：用积极上进和阳光正面的心态传承公司的企业文化和经营理念；
帮：帮助别人是快乐的事情；热心帮助别人、宽容善待别人；分享知识和经验、分享成功与教训；共同学习、共同进步；
带：以身作则、身教言传；明确目标，放手尝试、跟踪分析、帮助提升、考核激励；
7.建立终身学习型组织
不断的学习，吸收新知识，积累新经验，不断的提升；随时随地学习，终身学习，自己学习，也要帮助周围人学习。
8.家文化
基本原素主要包括：“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”，是“家文化”的主要元素。“家文化”彰显这样一个道理：没有“互助”，各自为战的团队将是一盘散沙；没有“创新”，墨守成规的团队将是一群庸才的集合；没有“坚持”，意志脆弱的团队执行将大打折扣，成为败军的主儿；没有员工正确的“自我”，个性缺失的团队将是被禁锢的竹篓。
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