成都招聘

华润置地（成都）物业服务有限公司
招聘简章
华润置地（成都）物业服务有限公司隶属于全球500强企业第187位、国资委A级央企——华润集团，是华润置地（成都）有限公司下属的全资子公司，成立于2003年11月，注册资本500万元，具有国家一级物业管理企业资质，为中国物业管理协会理事单位、成都市物业管理协会副会长单位。
目前公司服务的高品质物业有翡翠城、凤凰城、二十四城、银杏华庭、橡树湾、翠林华庭、金悦湾、幸福里、绵阳?中央公园等，总管理面积达到580余万平方米。其中多个楼盘获得“全国物业管理示范住宅小区”、“四川省物业管理优秀住宅小区”称号，并多次获得成都市和谐物业服务项目荣誉。
“中华大地，雨露滋润”。华润置地（成都）物业服务有限公司致力于成为区域性具备行业领导地位的专业化物业服务企业，实现企业与社会，企业与客户，企业与员工的共同发展。
现因公司业务发展需要，高薪诚邀各位英才加盟。2014，与我们携手同行，共创辉煌！诚聘以下岗位：
一、客服前台/客服助理 10 名
大专及以上学历，男女不限，20—35岁；女性身高160cm以上，男性身高170cm以上，形象气质佳；有物业管理、酒店管理、旅游管理等相关工作经验优先。
薪资待遇：2500元/月—3300元/月，全年发14个月工资（平均月薪2900—3850），包工作餐，月休4天；客服助理岗位提供住房公积金。
以上招聘岗位为公司直接招聘，不收取任何费用，一经录用公司将正式签订劳动合同，购买社会保险，一年两次调薪机会、享受年休假、生日聚会、季度和年度旅游，福利品发放等。
同时享受多渠道的晋升空间和转岗、系统的培训学习机会，良好的团队氛围。公司始终为员工提供行业内具有竞争力的薪酬水平。公司将定期根据政策变化、行业薪酬水平及公司经营状况进行对薪酬进行调整。

联系人：邓主管 联系电话：15208143106

                                                     

一：公司介绍
    英思达人力资源公司是一家专业的人力资源服务机构，成立于2010年，主营业务为高端人才寻访服务（猎头），劳务派遣，人事代理和业务流程外包，致力于为企业提供最优质的人事外包服务解决方案，客户所处行业有：电子、汽摩、装备制造、机械、金融、地产、家电、汽车配件、医药、连锁加盟、商贸流通、物流等。
    英思达人以 “为客户提供便捷、迅速、高效的服务”为经营理念。英思达人始终坚持为客户创造更多价值；坚持以完整科学的职业规划和培训体系帮助全体英思达人不仅拥有一份好工作，更能拥有一份好生活，成为“客户最满意”的人力资源服务机构。英思达始终坚持不断探索、研究并实践行业领先的产品及服务，为客户提供系统、可靠、操作性强的人力资源服务方案，帮助客户解决“人”的问题，实现人力资本不断增值，提升人力资源管理绩效，助推客户持续发展。为全体员工创造有持久竞争力的收益和发展平台。
    英思达愿景：为客户提供最完善的用人方案；成为员工最适合的工作场所；成为对社会卓有贡献的企业；
    英思达核心价值观：客户价值第一 勤奋 专业 简单 公正 创新 分享；
英思达发展理念：以人为本，永续经营；依靠团队不断创新、追求卓越；与客户共同成长；创造一切条件为我们的客户提供增值服务；所获得的利益必须是在为客户提供超值服务的前提下。


二：企业文化
1.沟通与总结
沟通
分享消息，分享成功，分享教训，共同学习，共同成功，共同提升，共同进步，热心帮助下属，宽容善待同事，用心接待客户。
总结
不断总结经验和和吸取教训，在新的起点，向更高的目标前进；通过总结，更加关注，更加专业，更加精细化。
2.总结与分享
总结出的经验教训要及时的与周围人分享，多开简洁高效的诸葛亮会议，大家群策群力，多方试错，不断积累，不断分享。
3.勤奋与创新
勤奋
勤奋肯干，充满激情，奋发向上，是公司员工崇尚的工作态度，以高于业界和公司的标准去要求自己，努力工作，享受工作。
创新
来公司不仅是就业，而是来学习经营管理的，学习服务客户；创新就是关注细节，创新就是提高标准，创新就是挑战自我。
4.创新与发展
体现企业的发展观念，也是对管理团队和员工的素质要求；鼓励各岗位的创新意识和活动，以创新促发展；在人力资源外包业，创新就是更加精细化运作，更加精细化管理。
5.教·叫·交
干部培训的3个过程——教·叫·交
教：通过学习、教育、培训、亲自带、鼓励、激励、培养干部;
叫：把一项或几项的重要工作让干部锻炼去做，跟踪、帮助、提升；
交：把一个分公司或一个部门或一项关键事业交给干部全权负责，明确目标，考核、激励。
6.传·帮·带
通过“传、帮、带”引导和培训员工共同从事公司的事业；
传：用积极上进和阳光正面的心态传承公司的企业文化和经营理念；
帮：帮助别人是快乐的事情；热心帮助别人、宽容善待别人；分享知识和经验、分享成功与教训；共同学习、共同进步；
带：以身作则、身教言传；明确目标，放手尝试、跟踪分析、帮助提升、考核激励；
7.建立终身学习型组织
不断的学习，吸收新知识，积累新经验，不断的提升；随时随地学习，终身学习，自己学习，也要帮助周围人学习。
8.家文化
基本原素主要包括：“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”，是“家文化”的主要元素。“家文化”彰显这样一个道理：没有“互助”，各自为战的团队将是一盘散沙；没有“创新”，墨守成规的团队将是一群庸才的集合；没有“坚持”，意志脆弱的团队执行将大打折扣，成为败军的主儿；没有员工正确的“自我”，个性缺失的团队将是被禁锢的竹篓。
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