成都招聘

公司简介：

乐百氏集团是闻名全国的大型食 品饮料企业，中国饮料工 业十强企业之一，乐百氏集团前身为广东今日集团，创办于1989年，今日集团正式成立于 1992年10月。99年8月，集团管理中心从中山迁到广州。99年10月，今日集团更名乐百氏集团。

乐百氏创业十年，一直坚持走专业化道路，以保健品、乳制品、饮料为发展方向，先后推出了乐百氏乳酸奶（包括乐百氏奶、AD钙奶、健康快车AD钙+双歧因子奶饮料等）、牛奶（包括乐百氏纯牛奶、甜牛奶、朱古力奶、草莓奶、高钙牛奶、学生牛奶等）、饮用水（包括乐百氏纯净水、矿泉水、薄荷水等）、茶饮料（包括乐百氏柠檬茶、乌龙茶、茉莉花茶等）、果冻布丁等五大系列的优质产品。这些产品以其自身优异的品质和一流的质量而赢得了广大消费者的喜爱，畅销全国，屡获殊荣，其中“乐百氏”奶连续六年（93-98）市场占有率全国第一，乐百氏纯净水自97年推出后连续两年（97-98）市场占有率全国第二。

2000年3月，乐百氏加入达能集团，成为达能在中国的一个重要成员。
　　乐百氏·ROBUST”是乐百氏集团主要的产品品牌，是在国内有极高知名度和美誉度的产品品牌，是中国饮料行业最具竞争力的品牌之一；“乐百氏·ROBUST”品牌从名字到设计都有极大的亲和力，是一个承载力和延伸力都非常理想的食品饮料品牌；向社会招聘！

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他生产部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、也可接收应届毕业生；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

面试地点：金牛区茶店子西街金璐天下8楼802室
工作地点：成都市龙泉驿区达能集团乐百氏厂区
工作时间：标准工作时
联系电话：18696668355
联系人 ：王老师
面试地点：金牛区茶店子西街金璐天下8楼802室

                                                     

一：公司介绍
    英思达人力资源公司是一家专业的人力资源服务机构，成立于2010年，主营业务为高端人才寻访服务（猎头），劳务派遣，人事代理和业务流程外包，致力于为企业提供最优质的人事外包服务解决方案，客户所处行业有：电子、汽摩、装备制造、机械、金融、地产、家电、汽车配件、医药、连锁加盟、商贸流通、物流等。
    英思达人以 “为客户提供便捷、迅速、高效的服务”为经营理念。英思达人始终坚持为客户创造更多价值；坚持以完整科学的职业规划和培训体系帮助全体英思达人不仅拥有一份好工作，更能拥有一份好生活，成为“客户最满意”的人力资源服务机构。英思达始终坚持不断探索、研究并实践行业领先的产品及服务，为客户提供系统、可靠、操作性强的人力资源服务方案，帮助客户解决“人”的问题，实现人力资本不断增值，提升人力资源管理绩效，助推客户持续发展。为全体员工创造有持久竞争力的收益和发展平台。
    英思达愿景：为客户提供最完善的用人方案；成为员工最适合的工作场所；成为对社会卓有贡献的企业；
    英思达核心价值观：客户价值第一 勤奋 专业 简单 公正 创新 分享；
英思达发展理念：以人为本，永续经营；依靠团队不断创新、追求卓越；与客户共同成长；创造一切条件为我们的客户提供增值服务；所获得的利益必须是在为客户提供超值服务的前提下。


二：企业文化
1.沟通与总结
沟通
分享消息，分享成功，分享教训，共同学习，共同成功，共同提升，共同进步，热心帮助下属，宽容善待同事，用心接待客户。
总结
不断总结经验和和吸取教训，在新的起点，向更高的目标前进；通过总结，更加关注，更加专业，更加精细化。
2.总结与分享
总结出的经验教训要及时的与周围人分享，多开简洁高效的诸葛亮会议，大家群策群力，多方试错，不断积累，不断分享。
3.勤奋与创新
勤奋
勤奋肯干，充满激情，奋发向上，是公司员工崇尚的工作态度，以高于业界和公司的标准去要求自己，努力工作，享受工作。
创新
来公司不仅是就业，而是来学习经营管理的，学习服务客户；创新就是关注细节，创新就是提高标准，创新就是挑战自我。
4.创新与发展
体现企业的发展观念，也是对管理团队和员工的素质要求；鼓励各岗位的创新意识和活动，以创新促发展；在人力资源外包业，创新就是更加精细化运作，更加精细化管理。
5.教·叫·交
干部培训的3个过程——教·叫·交
教：通过学习、教育、培训、亲自带、鼓励、激励、培养干部;
叫：把一项或几项的重要工作让干部锻炼去做，跟踪、帮助、提升；
交：把一个分公司或一个部门或一项关键事业交给干部全权负责，明确目标，考核、激励。
6.传·帮·带
通过“传、帮、带”引导和培训员工共同从事公司的事业；
传：用积极上进和阳光正面的心态传承公司的企业文化和经营理念；
帮：帮助别人是快乐的事情；热心帮助别人、宽容善待别人；分享知识和经验、分享成功与教训；共同学习、共同进步；
带：以身作则、身教言传；明确目标，放手尝试、跟踪分析、帮助提升、考核激励；
7.建立终身学习型组织
不断的学习，吸收新知识，积累新经验，不断的提升；随时随地学习，终身学习，自己学习，也要帮助周围人学习。
8.家文化
基本原素主要包括：“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”，是“家文化”的主要元素。“家文化”彰显这样一个道理：没有“互助”，各自为战的团队将是一盘散沙；没有“创新”，墨守成规的团队将是一群庸才的集合；没有“坚持”，意志脆弱的团队执行将大打折扣，成为败军的主儿；没有员工正确的“自我”，个性缺失的团队将是被禁锢的竹篓。
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