成都招聘

岗位职责：
1、负责建立并完善人力资源管理各项相关制度和流程
协助人力资源经理制定和完善招聘、培训、人事档案等人力资源管理制度和流程，并组织实施
协助人力资源经理实施人力资源管理制度和流程，并不断进行修改和完善所涉及板块
2、绩效考核工作
负责绩效管理、绩效考核相关制度、文件的拟制，并根据绩效管理的深入进行持续改进
绩效考核实施中负责对公司绩效管理进行过程指导、培训与监督，统计员工绩效考核分数
负责员工转正、晋升、涨薪考核的绩效指标提炼或指导
根据员工考核结果进行工资核算，并提出调整建议
定期汇总员工绩效考核结果，撰写考核分析报告，将各部门员工的绩效考核结果及时反馈
建立并保管员工考核成绩档案，为人员培养、干部选拔、后备干部管理提供信息
向公司员工提供薪酬与绩效考核方面的咨询，受理并协助解决员工对考核结果的申诉
向公司员工提供薪酬与绩效考核方面的咨询，受理并协助解决员工对考核结果的申诉
根据公司发展、绩效考核方案实施效果，提出员工绩效考核方案修改建议
3、薪酬福利管理工作
根据公司制定的年度薪酬福利制度，负责方案的具体实施
根据考核结果，进行员工薪酬计算，及时将薪酬计算结果递交财务
每月准时提交工资核算标准及资料至财务
对房地产行业薪酬进行市场调研、分析本公司内部薪酬存在的问题，提出薪酬调整建议
调查、了解员工对工资管理的意见和建议，负责薪酬激励效果分析、薪酬成本分析
每月即时更新公司福利标准台账，工资总额台账及人力资源资金计划
4、招聘工作
根据人力资源规划和各部门工作需要，组织编制招聘计划及方案，并实施
负责公司招聘渠道管理、统筹招聘管理工作
发布招聘消息，并组织实施招聘
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准
负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施
负责员工试用、转正的考核登记工作
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系
负责招聘费用的控制
做好招聘台帐管理、招聘数据统计工作
5、培训工作
制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划
负责制定员工职业生涯发展规划
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训
负责对各部门的内部培训给予指导
负责办理员工长短期教育的相关手续
负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系
负责培训、教育费用的审核与控制
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案
负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理
负责收集外部培训、教育的各种信息
6、人事数据统计工作
每月负责公司人事月报表的更新、数据统计、汇总
针对数据异常，做出分析和对策，提交报告
7、社保工作
负责公司员工社保的减少、增加和缴纳费用
整理社保台账，为核算工资提供准确数据
每年做好社保年检、社保基数调整等工作
8、人事基础管理工作
负责公司员工出入职、内部调动等手续办理
负责做公司劳动合同预警和续签
负责公司档案整理和存档
针对OA系统，提出需改进的需求
日常维护OA系统

岗位要求：5年以上工作经验，人事主管工作经验2年以上；
人力资源各个板块熟悉，擅长绩效和招聘
房地产工作经验优先。

待遇：面议+年终奖+节日福利+生日补贴+贺礼+六险+双休+年休
工作地点：青羊区一环路西二段

        四川仁高实业有限公司是由中国国内两家知名的、拥有非凡实力的企业集团联合投资而成，四川仁高实业公司的投资涉及商业、酒店、地产、文博等领域，2012年将在成都市青羊区“青羊宫--琴台路”片区开发一大型复合商业地产项目，项目总投资超过15亿元，本项目建成后将成为成都集商业、旅游、休闲、文化于一体的一张崭新城市名片。公司因业务发展的需要，现面向全国诚聘各类精英人才，前景广阔，待遇优厚。公司邮箱:scrgsy@126.com