成都招聘

岗位职责：
1、建立人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系等模块流程与制度，并依此进行管理；
2、结合公司业务、人员的实际情况，完善公司的薪酬、福利体系，使其公平、合理、可操作，提高员工的工作积极性；
3、建立公司培训体系，提高员工业务、专业能力和职业素养；
4、对公司人力资源工作进行规范化、科学化管理；
5、公司总经理交办的其他工作。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，3年以上企业人力资源管理经验。
2、具有良好的道德品质和企业意识；
3、熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识，优秀的沟通、表达、分析解决问题能力；
4、.熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的工作经验；
5.成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。
6、能熟练操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。

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