成都招聘

岗位职责：
1、根据公司经营状况与行业市场薪酬情况，定期收集薪酬福利的有关信息，及时提出薪酬福利和激励措施的建议；
2、协助部门经理（主管）制定薪酬福利绩效体系，薪酬福利标准；
3、根据薪酬福利制度，按时准确进行工资和福利发放；
4、协助部门经理（主管）进行对年度人力成本预算，并进行统计分析、预警；
5、组织实施绩效考核，统计考核结果，核算绩效奖罚并实施；
6、负责职员社保公积金管理；
7、负责员工人事档案建立和完善；
8、负责E-HR系统的持续更新和完善；
9、负责员工入职、转正、晋升、调动、离职等人员异动管理。
10、负责每月工资的制作、报批和工资条的发放；
11、负责每月社保、公积金的增加、减少、借款、报销；
12、负责员工花名册、中高层信息报表等人事报表的编制及报送；
13、负责员工考勤管理、考勤统计。
任职资格：
1、本科以上学历，2年以上工作经历
2、普通话流利，具备良好的沟通、协调能力；
3、能完成公司薪酬福利绩效方案的制作，工资表、福利发放表制作，社保公积金管理，绩效考核的实施汇总及应用等。
4、爱岗敬业、忠诚。

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