成都招聘

职位描述：
1. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
2. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
3. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司新老员工的培训工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
4. 负责组织开展公司岗位设置、岗位编制及岗位职责界定工作。
5. 负责组织建立并完善公司劳动关系管理体系，组织开展劳动关系管理实施工作。
6. 负责劳动合同、聘用协议、员工手册、劳动人事制度、奖惩制度等的起草、修订工作。
7. 负责公司人事基础信息的整理及统计工作。
8. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
9. 领导临时交待的其它工作。
任职资格：
1. 人力资源管理、劳动经济、心理学等相关专业，大专及以上学历。
2. 精通《劳动法》、《劳动合同法》等国家及成都市相关劳动人事政策法规，对重点劳动人事政策把握准确。
3. 掌握人力资源管理专业知识，对公司人力资源管理工作有全局性认识。
4. 在劳动合同、聘用协议、员工手册、劳动人事制度、奖惩制度等起草修订及劳动关系管理方面有2年以上实践经验。
5. 具有大局意识，思维严谨、细致、逻辑性强，有高度的责任心。
6. 考虑及解决问题方式成熟，工作作风稳重。
7. 良好的沟通与协调能力，良好的文字表达能力。
8. 具有3年以上相关工作经验。

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