成都招聘

岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制定和完善招聘计划和程序，并且进行组织并实施；
4、负责薪酬计发管理,为薪酬决策提供支持，制定激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
5、指导规划员工活动，协助推动公司理念，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
9、完成总经理交办的其他工作。
任职要求
1、人力资源、管理或相关专业大学本科正规院校以上学历，5年以上相关工作经历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。
★薪酬及福利：
提供有市场竞争力的薪资及奖金；
为员工提供完善的专业技能培训（岗前培训+在岗培训）；
可享受带薪培训以及多种竞赛奖励和旅游奖励。
★工作时间：
周一至周五上班，双休；
按照国家法定节假日放假；
上班时间为9:00-18:00 ，午休1.5H。

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