成都招聘

一、岗位职责
1、 在集团人力资源战略方针下，负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、在集团人力资源战略方针下，负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料；
7、协助人力资源总监做好其他人力资源部各模块的工作。
二、任职要求
1、30岁以上，5年以上人力资源管理工作经验，薪酬及绩效模块2年以上工作经验，有同类行业从业经历者优先；
2、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
3、熟悉企业薪酬设计与实操，熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
4、具备较好的分析能力，文字功底较好。
5、了解人力资源管理各项实务的操作流程。
6、具有较强的沟通协调能力、影响力、执行力及责任心。
三、薪资福利
1、上班时间：8：30-17：30

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