成都招聘

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、负责公司行政一类事物的管理。
10、负责公司上级部门下发文件的处理和撰写。
11、熟悉社保办理流程，有实际操作经验；
12、晋升方向：行政经理岗位


任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训优先；
3、2年以上人力资源管理工作经验；
4、熟悉国家相关法律法规；
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
6、熟练使用相关办公软件；
7、对工商、社保等事务的办理有一定的经验；
8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
9、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。


福利及其他待遇：
一经录用，公司提供竞争性薪酬待遇和广阔的发展、晋升空间；同时签订正式劳动合同并且按国家规定为员工缴纳社保。
1、工作时间：8：30-17：30，午休1小时，同时享受双休、国家法定一切节假日；
2、公司为员工提供通信、交通、用餐日常补贴；
3、公司为员工提供带薪年休假、年终奖金、调薪奖励机制、过节福利、生日关怀等福利
4、公司提供专业化的各类专业性，能力性，素质性等培训，提升员工职业素质；
5、公司不定期组织拓展活动、聚会、外出旅游，让你在工作之余获得更多的快乐；
6、为感谢员工家属对公司及员工的支持，公司每年举行员工家属答谢活动，让员工感受到在公司的归属感，让员工家属感受到公司感谢他们的支持；
7、用现代化的管理制度为员工打造明确的职业规划，有广阔的晋升平台和空间做保证，让员工与公司一起成长；

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