成都招聘

岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，分析评估人力需求，编制公司年度招聘规划、招聘计划及实施方案；
2、负责招聘制度和流程的制定、完善，规范公司相关管理制度的建设；
3、根据公司业务发展情况，进行工作分析，核算公司人员编制，管理人员编制预算，控制招聘成本；
4、负责公司组织架构的管理和优化，岗位配置、定岗定编；
5、负责公司岗位管理制度的建设，岗位调整、异动管理等相关工作的审核；
6、招聘渠道的维护、拓展，与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系；
7、建立并完善公司人才库，按期提交招聘分析报告，满足公司的人才需求；
8、建立并持续优化各种面试与测评方法，对重要岗位进行面试；
9、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
10、招聘团队日常管理工作；
11、部门领导交办的其它相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、有人力资源管理经验，招聘工作经验，有200人以上员工团队的人力资源管理工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘实操经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力；
6、熟悉互联网行业者优先。

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