成都招聘

职位描述：1、独立开展和组织人力资源工作，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求，协调和组织各部门自主招聘； 2、做好各招聘岗位的面试安排及甄选，做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪，做好公司新员工入职培训及年度绩效评估工作的开展，负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔； 3、做好公司离职员工的访谈及数据分析，对发生的各类人事问题及时提出并协商解决对策； 4、理解公司薪酬绩效管理体系，熟悉薪酬绩效设计方法、薪酬绩效福利保险等方面的法律法规； 5、负责公司薪酬绩效管理工作制定、执行、考核及结果应用，监督绩效考核结果的应用情况，并进行绩效考核结果分析，制定改进方案； 6、完善并实施公司薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力； 7、编制公司年度人力成本预算； 8、充分理解公司理念和价值观，并能有效传达；9、为公司其他部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；10、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司收发文件的报批、发放及归档工作，档案的管理工作；13、负责公司相关证照的办理、年审等工作；14、负责办公室其他行政事务。任职要求：1，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，25-30岁， 女性； 2，三年以上行政、人力资源管理经验，两年以上招聘、薪酬绩效管理工作经验，有证券、基金等金融行业招聘工作的成功经验； 3，熟悉国家劳动人事政策、法规 4，有良好的表达、沟通、协调能力和团队协作精神，责任心强，能独立完成工作，热情开朗，有亲和力； 5，思维严谨，有很强的逻辑思考能力、沟通协调能力、执行力，做事积极主动，善于分析总结； 6，薪酬：底薪3000-4500以及绩效奖金

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