成都招聘

根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。


任职资格:
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

经验:
◆3年以上企业招聘工作经验。

技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
◆具有较好的英文能力。

态度:
◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
◆较高的敏感度及一定的判断能力；
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

        

       成都中科合迅科技有限公司成立于2013年7月8日，注册资本2500万元，总部位于成都，在北京、上海、绵阳设有分支机构，现有员工400人，其中研发人员300人，是专业从事国防军事信息化和军工制造信息化系统研制及系统集成的高科技民营企业，在技术侦察、航空航天以及装备智能制造等领域拥有一系列具备特色核心技术的解决方案，并在基于国产化平台的应用研发技术方向处于全国领先水平，主要合作客户包括人民解放军多个机构以及北京、上海、天津、成都、南京、武汉、合肥等地的众多军工科研单位。