成都招聘

职位描述：
1、全面管理门店员工，保证公司各项标准、规范的准确执行；
2、负责分配门店销售计划，保证月度、季度、年度销售任务目标的达成；
3、负责门店产品品质控制，损耗控制等工作，根据门店需求进行门店库存管理；
4、与公司相关部门协调，定期组织门店推广活动，提高品牌知名度；
5、负责门店商品维护，保证产品的新鲜、保证门店人员及物资的安全性，减少危险事故发生的可能性；
6、负责门店员工的培训、评估、等事宜，提高劳动生产率，控制人事成本和营运成本；
7、与顾客保持良好的互动关系，做好售后跟踪服务，提高顾客满意度。

任职资格：
1、大专以上学历，专业不限，连锁经营相关专业优先；
2、3年以上高端门店工作经验（高端服饰、珠宝、奢侈品、新型餐饮、咖啡等），2年以上门店管理经验；
3、极强的管理能力、沟通能力，能在较大压力下出色、细致地完成工作；
4、形象气质佳，175CM以上，160CM以上。


工作环境：
于高端连锁专卖店内工作，产品为有机高端食材。

薪酬福利：
高出行业水平的薪资+5险1金


【成都麦歌大型专场招聘会将开幕】
地址：成都市通惠门3号求贤人才市场4楼
时间：2014.08.09（周六）10：30
届时会进行企业大型宣讲，欢迎现场投递简历。

一、成立背景
    本公司具有雄厚的资金实力。目前主要从事现代农业终端销售。随着公司的发展，将逐渐发展产业链，例如产业基地，运输、配送等。行业前景良好。

二、经营理念及产品定位
    三高：高档社区、高档人群、高端产品
    三原则：1、在国家法律法规政策允许情况下行事
            2、遵守行业规范、市场准则
            3、根据公司实际情况进行创新发展
    公司现阶段主要从事四类农副产品的销售，以品质和价格取胜。消费层为有知识有文化，对食品安全较为重视的高端人群。
    公司将以在高档社区门口购买店铺（特殊情况以租赁形式）来设立直营连锁店的方式进行产品销售。公司有自己的货品供应商，能保证产品供应及销售维持，同时规划考察并发展其他供应商。

三、发展规划
    公司前期已对项目进行了为期2-3年的实际考察。今年首先将在成都市西区及南区开设2-3家示范店。

四、公司现状
    公司所处行业为新兴行业、朝阳产业，有前途，机具挑战性。要求员工打破固定思维及固定模式，敢于、善于接受新挑战、新知识、新技能。
用人原则：打开前门，敞开后门；以岗位、以业务定人。无用人歧视。