成都招聘

3年及以上员工关系处理相关工作经验 ；受过人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训；通晓人力资源管理知识，掌握国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策；善于协调、沟通；责任心、事业心强；良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力。

工作内容（包含但不仅限于）：

1.通过离职访谈，寻找离职真因，针对原因进行分析并制定改善方案，同时推动离职率降低改善方案并随时调整方案，根据方案实施进行效果评估；

2.通过员工心声访、店长面对面等活动，了解员工日常遇到的问题，并协助各问题环节进行改善，解决员工问题并随时反馈员工改善进度，完善内部沟通渠道；

3.有效处理员工投诉和仓店内部劳资纠纷，妥善解决员工微博投诉等相关事宜；

4.定期举办仓店各类文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度、敬业度及归属感，建立员工与公司之间的和谐关系；

5.月刊的制作；

6.推动仓店金点子案的开展并与仓店管理层分析方案可行度；

当当网是由国内著名出版机构科文公司、美国老虎基金、美国IDG集团、卢森堡剑桥集团、亚洲创业投资基金（原名软银中国创业基金）共同投资成立。
    1999年11月，当当网正式开通。当当网在线销售的商品包括图书音像、美妆、家居、母婴、服装和3C数码等几十个大类，超过100万种商品，在库图书近60万种，百货近50万种，当当网的注册用户遍及全国32个省、市、自治区和直辖市，每天有上万人在当当网浏览、购物。
    当当网于美国时间2010年12月8日在纽约证券交易所正式挂牌上市，成为中国***家完全基于线上业务、在美国上市的B2C网上商城。自路演阶段，当当网就以广阔的发展前景而受到大批基金和股票投资人的追捧，上市当天股价即上涨86%，并以103倍的高PE和3亿1千3百万美金的IPO融资额，连创中国公司境外上市市盈率和亚太区2010年高科技公司融资额度两项历史新高。

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