成都招聘

岗位描述：
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库； 
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 
5、负责建立公司职位流动和晋升体系；
6、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核； 
7、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业为佳，2年以上制造业薪酬或绩效模块的专职工作经验；
2、熟悉薪酬政策法规，社会保险知识，劳动政策法规；
3、对KPI,360度，BSC等考核工具有不同程度的应用；
4、对数字敏感，严谨，细心，条理清晰，诚信务实；
5、接受过良好的职业素质和职业化训练。有快消品同岗位工作经验优先 。

成都1735南驰茶文化传播有限公司，是一家集生态茶园开发，铁观音种植，销售为一体的现代化企业，旗下拥有南尧﹑1735﹑南驰等系列品牌。同时拥有福建安溪南驰茶厂以及电销公司﹑体验馆﹑茶文化馆﹑专卖店等连锁经营机构。历尽三百年世代传承，经过不断的萃取和升华，“以弘扬中华国饮为己任，打造铁观音第一品牌”为使命、以“铸百年南驰魂，做自豪南驰人”为企业的精神，“品质﹑品行﹑品牌﹑共赢”是我们永不改变的宗旨。今天的南驰经过多年不懈的努力，已构建了现代化企业的高效管理团队和和谐的企业文化。自信、从容、稳健的南驰人，有着共同的愿望与目标﹑信仰与追求。