成都招聘

岗位职责：
1、根据各部门人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案，为人员招聘提供可靠的依据；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期、提高招聘效率；
3、建立人才测评体系、进行聘前测试和简历甄别工作；
4、执行招聘、甄选、面试、选择等工作；
5、负责拟定公司招聘方案，建立、开发、维护和评估招聘渠道；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、负责完善试用期考核及转正考核，并监督执行。
任职资格：
1、人力资源、企业管理、心理学等相关专业，本科以上学历；
2、5年以上人力资源相关经验，3年以上招聘实务操作经验；
3、受过专业人力资源管理培训，熟练使用各种面试方法和技巧、人才测评工具，熟悉国家相关法律法规；
4、熟悉招聘渠道管理和招聘流程，有全国招聘经验，有房地产及互联网工作经验；
5、良好的沟通能力和团队合作意识，工作细致、有创新精神，能承受较大的工作压力；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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