成都招聘

^{_{工作职责：}}

^{_{一、营销策略和商务政策管理}}

^{_{1. 基于门店经营计划以及集团和厂商下达的各项营业指标，制定门店年度和月季度营销方案和计划 ；}}

^{_{2. 基于市场趋势研究和门店客户分析，协助总经理制定分客户群的差异化商品服务和产品组合解决方案，以及针对性的营销策略 ；}}

^{_{3. 执行和反馈集团价格政策，并协助总经理制定门店销售和产品组合解决方案的具体价格方案，并申请执行 ；}}

^{_{4. 执行集团价格管控制度，履行销售经理价格权限 ；}}

^{_{二、销售业务管理}}

^{_{1. 对门店各项销售业绩进行全面监控，通过汇总分析各项销售数据，找出提升关键点，并提出优化对策；}}

^{_{2. 负责门店整车存货监控和订单管理，确保车辆信息的准确性和及时性；}}

^{_{3. 负责厂商业务信息系统、集团业务信息系统的数据录入、维护和管理 ；}}

^{_{4. 大客户销售的开发和管理；}}

^{_{5. 基于集团各项制度，制定和优化门店销售业务流程和管理规范，并监督执行和及时反馈与评价 ；}}

^{_{三、市场营销和客户关系管理协同}}

^{_{1. 根据厂商要求和客户需求分析，提出市场营销活动需求，配合制定和执行具体方案，并在活动后对潜在客户进行跟进 ；}}

^{_{2. 协助客户服务职能进行客户结构、客户需求和客户目标定位等进行分析，并对销售客户的满意度反馈进行跟进 ；}}

^{_{3. 负责处理重大客户投诉案件，并对投诉问题提出解决方案，上报总经理并监督投诉处理过程；}}

^{_{四、售后及水平业务协同}}

^{_{1. 通过与售后业务有效协同，及时跟进新车销售客户，促进客户回场，将新增客户固化为基盘客户；}}

^{_{2. 根据客户需求分析，协同水平业务进行产品设计和组合解决方案设计 ；}}

^{_{3. 与水平业务各职能梳理和优化业务办理的流程，提高客户服务质量和效率 ；}}

^{_{4. 协调水平业务各职能对销售业务进行针对水平业务专业技术的转训 ；}}

^{_{五、 厂商工作对接}}

^{_{1. 落实厂商关于销售业务和团队的要求，确保各项关键指标达到厂商标准 ；}}

^{_{2. 研究厂商计划和商务政策，平衡厂商各项指标和政策要求，制定门店销售计划 ；}}

^{_{3. 在财务的协助下进行返利预估与回款监控 ；}}

^{_{4. 保持和厂商对应接口的有效沟通，积极组织配合厂商的巡视、检查和考核工作 ；}}

^{_{六、销售团队建设和人才管理}}

^{_{1. 指导销售人员的日常工作，负责销售人员的招聘和考核评价，以及考勤、休假和出差等管理；}}

^{_{2. 推动销售团队的内部建设，积极开展销售团队的培训交流，提高销售人员业务水平和服务意识 ；}}

^{_{3. 选拔、培养和保留销售团队关键人才，打造销售团队人才队伍 ；}}

^{_{4. 充分参与绩效管理，提出销售团队绩效考核方案，有效激励团队 ；}}

^{_{七、完成领导交办的其他事项}}

^{_{任职资格：}}

^{_{教育背景：本科或以上学历；}}

^{_{培训经历：汽车知识相关培训；}}

^{_{经 验：3年以上相关职位工作经验；}}

^{_{技能技巧：掌握基本管理技巧，能胜任高强度压力下工作；具备一定的组织协调能力，有较强的培训能力和合作意识，良好的语言表达能力、文字表达能力及沟通能力，熟练掌握计算机}}

^{_{态 度：坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情；有良好的团队合作精神，敬业精神，服务意识强}}

_{^{注：该岗位工作地点在泸州。}}