成都招聘

工作职责：

1、向人力资源经理负责，全面落实薪酬福利、绩效评价工作，负责管理和优化项目的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；；

2、参与制定、调整薪酬福利政策，起草项目年度薪酬规划及福利计划的建议，并付诸实施；

3、定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

4、编制项目年度人力成本预算，并控制人力成本使用情况，完成人工成本的分析报告并及时更新维护员工资料库；；

5、管理考勤及休假，审核公司每月的工资报表，按时发放工资，审批各类假期，并制定各类假期的执行标准及工资发放标准；

6、办理各类保险和基金；

7、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

8、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

9、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；

10、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

11、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；

12、负责实施内部沟通渠道的日常管理，协调内部沟通平台的搭建；

13、指导下属完成各类工作；

14、完成上级领导交办的其他事项。

上岗条件：

1、年龄28-35岁，人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、2年以上薪资管理、1年以上员工关系管理工作经验，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

3、熟悉与薪酬和人事政策相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程；

4、掌握薪酬管理知识、劳动经济学及劳动法规知识，人力资源管理理论基础扎实；

5、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

6、亲和力佳，思维活跃，敏感性强，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力；

7、具有较强的员工活动组织安排的能力，文笔优秀。

成都世纪城物业服务有限公司成立于2005年，于2012年5月通过ISO9001质量管理体系认证。公司现有员工700余人，各类物业专业人才130余人。公司服务项目涵盖高档住宅、写字楼、商业物业等类型，服务面积近一百六十万平方米，承接了世纪城时尚天堂精品购物街、天鹅湖花园、天鹅湖公寓、成达大厦、成达佳园等项目的全部物业管理工作。此外，还承担了娇子国际会议中心、世纪城洲际酒店群和世纪城区域内其它物业的外围保安、保洁、工程维护、整体环境控制等管理服务工作，为新会展中心整体运作提供强有力的支撑。
公司秉承“责任、关爱、规范、效率”的企业核心价值观，以“安全文明，环保舒适”为服务准则，不断借鉴先进物业服务经验，持续深化调整、升级管理、创新服务，管理项目曾先后获得“省优”、“市优”称号。