成都招聘

职位描述：
1. 根据公司发展情况，提出并执行人员招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
2. 参与设计和编制公司组织结构、部门架构设计及岗位编制。
3. 制定、完善和监督执行公司的招聘制度。
4. 制定面试工作流程，安排应聘人员的面试工作。
5. 应聘人员材料、证件的鉴别及管理。
6. 负责进行招聘效果分析并对招聘成果进行跟踪。
7. 负责建立公司人才库。
8. 负责设计职位体系，进行职务分析，编制、完善职务说明书。
9. 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10. 负责新进员工工作状况的跟进工作。
11. 负责员工流失的调查和分析，并做出应对措施、方案。
13.根据软件公司情况建立相应的绩效考核制度(有软件行业从业经验的优先考虑)。
任职条件：
1. 对现代企业人力资源观念及人事管理方法有一定的认识。
2. 具备一定的企业招聘工作经验。
3. 具备较强的组织协调能力及分析判断能力。
4. 具备一定的观察能力。
5. 具备一定的应变能力。
6. 具备一定的人际交往能力。
7. 具有一定的计划、控制能力。
8. 富有亲和力。
9. 具有一定的说服力。
10. 精力充沛，能承受较大的工作压力。
11. 熟练使用办公软件、设备。
12. 具有高度的工作责任心。
13. 工作严谨，敬业，性格温和。
14. 思维敏锐，善于沟通。
15. 品格高尚，道德素养高。

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