成都招聘

1、至少3年以上企业人力资源管理和行政管理经验。

2、有系统全面的人力资源管理理论知识与经验；熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系、企业文化、人力规划等人力资源管理工作。

3、有非常优异的招聘渠道优先。

4、有开拓创新和团队合作精神，能承受较大的工作压力，强有力的执行力度。

5、擅长沟通, 良好的协调能力和团队合作能力，极强的亲和力优先，善于思想工作。

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