成都招聘

职位描述：

1、主要负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，参与或协助上层执行相关的政策和制度；对重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作

2、负责公司人力资源工作的规划，负责公司人力资源战略的执行；建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；根据现有的业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

任职资格 ：

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；

2、五年以上行政人事/人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、员工关系、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用；

6、有同行业从业经验优先。

    四川升博信息科技有限责任公司成立于2009年，是一家致力于为国家电网、南方电网、电厂提供专业化信息系统咨询、开发、实施、服务的高新科技企业。
    公司自成立以来，积极参与国家电网公司智能电网建设，依靠其雄厚的实力和核心技术产品，承担和完成了一大批重大工程项目，升博科技足迹遍布西南各省市州县，在智能电网输电、变电、配电、用电、调度和信息通信技术领域都取得了突破性成果，研发并推广“基于互联网的电力行业风险监控系统”，建设电子信息系统机房、信息网络、信息安全体系，为国家电网信息化建设做出了突出贡献，并取得了骄人业绩，呈现了迅猛的发展趋势。
    以真诚为先导，以务实为基础，以创新为手段，以服务为保障。升博科技公司在长期的发展中始终坚定不移地立足科技创新，潜心产品技术研发，注重产品品质和诚信服务，一如既往地为客户创造价值，提供更优质的技术、产品和服务。公司将不断提升市场运作水平和经营效益，致力于将升博科技公司建设成服务国家电网的一流企业，做一流的电力信息化服务提供商！