成都招聘

职位描述：

1、组织制定并实施行政、人力资源方面的管理制度及总体工作目标；

2、对公司的人力资源需求进行规划，组织制定、实施年度招聘、培训计划；

3、组织修订部门职能、岗位职责及任职资格条件等；

4、组织修定各部门考核办法，建立和维护考核管理系统，指导、监督考核过程，分析考核结果并向上级汇报；

5、根据公司战略和年度目标计划，加强对员工绩效的考核和管理，协助、指导各部门主管制定和调整员工绩效考核方案、指标和标准；

6、定期对人力资源配备及使用效率、人力成本、培训管理、员工关系等进行分析，提出改善建议，并负责公司劳资纠纷的处理；

7、实施内、外部薪酬福利调查，定期对员工进行业绩、薪酬福利评估，建立并不断完善公司的薪酬福利体系；

8、定期和不定期对人力资源管理工作的执行情况进行跟踪检查监督并向上级反馈，同时就相关问题提出意见和改进措施；

9、建立完善、合理的行政制度，保证公司工作的正常运行；

10、完成上级临时交办的工作。

任职资格：

1、年龄28-40之间，大专以上学历，人力资源管理类/企业管理类/中文/人文类/行政管理类/法学类优先；

2、5年以上工作经验，其中行政、人事经理3年以上工作经历；

3、原则性和执行力强，在企业管理、人力资源管理或行政管理等方面有扎实的理论基础和实践经验，

4、熟悉新劳动法、劳动合同法、公司法、社会保险法等和工作相关的法律法规；

5、熟练使用电脑办公软件。

薪酬标准：基本工资+岗位工资+绩效+全勤奖+执行力奖+五险一金等。
岗位晋升方向：行政人事总监

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