成都招聘

瑞升?芭富丽大酒店是由四川瑞升实业集团有限公司斥巨资按五星级标准打造的豪华主题酒店。酒店建筑面积27000余平米。酒店位于市中心一环路内玉双路7号，地处春熙路沿线的繁华黄金地带，毗邻坏境优雅的府南河，地理位置优越，交通便利。

酒店共拥有装修精致、配套完善的各类客房170余间。中、西餐厅均可提供不同风味的各色美味佳肴，配以能同时容纳400多人的两个大型宴会厅，以及大中小规格的多功能会议厅。酒店内设有丰富的康乐项目，KTV、茶坊、健身房等服务项目，为繁忙的商务宾客提供轻松愉快的下榻环境，必将成为成都东门片区最好的酒店。

现面向社会招聘酒店行业优秀人士，期待您的加入！

我们希望您：热爱酒店工作，有高星级酒店同岗位工作经验者优先

我们的理念：
为业主：获得最大限度经济效益加社会效益

为员工：提供最大范围的个人发展空间加五星级标准福利待遇以及完善的社会、医疗保险

我们的目标：成为一家让客人过目不忘、尽享奢华的酒店

我们的使命：让每一位客人都成为我们的VIP

面试时请携带个人简历、身份证原件及复印件、相关学历证明、近照一张

面试地址：成华区玉双路7号芭富丽2楼行政部（乘坐3路、4路、72路公交车均可到达）

联系人：谭女士

联系电话：028-62725851
高级销售经理职位描述：
1．收集掌握信息
（1）酒店内部及外部信息；
（2）收集的信息包括：部门收集的客户档案资料、客人的意见、上级领导下达的各种指示、市场营销部工作人员收集上报的各类信息资料、同行间交流的信息、主要竞争对手的信息、政府及主管单位获得的政策法规信息、长期合作单位了解到的有关信息、新闻媒介得到的有关信息及销售部全年培训计划。
2．制定市场促销政策
（1）认识酒店在竞争中的优势、弱势、机会及威胁；
（2）开展多种形式的促销策略：
a．销售渠道方面，通过国内主要旅行社、有联系的公司及参加订房组织开展促销；
b．灵活、实在的销售价格，针对不同的客源市场采取不同的价格，明确优惠的范围，根据季节及诸多因素灵活执行价格政策；
c．制定新颖的促销方法。
3．督导员工工作
（1）将本地客户资料分配给销售代表；
（2）督导员工进行市场调查、收集信息；
（3）明确告诉下级所需收集的信息及信息渠道；
（4）审阅下级上报的调查报告及有关信息资料。
4．严格要求，确保工作顺利完成
（1）对超过接待量的团队预订行使控制权；
（2）审核酒店与公司签订的协议；
（3）每月审阅销售人员的月工作计划和月工作总结；
（4）每周听取销售人员汇报周工作情况，必要时组织共同讨论；
（5）审阅销售人员每月上报的统计数据资料；
（6）每月召开一次销售工作会议，总结前期工作，提出下期工作任务，传达指示，必要时召开专项特别会议；
（7）对销售人员的工作业绩做出评估，奖优罚劣，保证工作顺利完成。
5．为酒店管理层提供有关决策信息
（1）参加周例会；
（2）每月参加酒店营销分析会，会议由营销经理主持，就近期工作进行协调，汇报下期工作计划，了解其他部门的工作情况；
（3）向酒店决策层及各部门提供信息；
（4）每日部门例会上汇报情况；
（5）每年年底上交部门年度工作总结和年度计划；
（6）根据总经理指示或其他部门要求提供某些专项信息。
6．协调酒店内、外部关系
（1）拓展市场，寻找新客源；
（2）代表酒店起草长包房协议和相应合同，报市场营销部经理审批。

    四川瑞升实业集团有限公司（以下简称“瑞升集团”）是一家大型综合性企业，注册地在成都市武侯区，注册资本金10883万元，注册时间为2004年5月24日。
    瑞升集团实行董事会领导下的总经理负责制，推行全新的现代企业管理制度。集团总部机构设有总经理办公室、发展研究中心、财务中心、人力资源部、工程建设部、营销策划部、资产管理中心等职能部门。
    瑞升集团坚持“诚信经营”原则，倡导“服务社会，发展个人”的企业管理理念，管理体制高效、灵活，运行机制规范、科学，经营状况良好，发展势头健康。
    瑞升集团现有员工1000多名，其中总部员工有400多名，总部具有高级职称人员25名、中级职称人员56名，拥有一支经验丰富、管理能力和创新能力突出的员工队伍。
    瑞升集团坚持坚持处理好社会与企业、企业与个人之间的关系，近年来发展速度迅猛，企业队伍由1996年的天力建筑公司一家，发展为现在的十数家；业务领域由单一的建筑业，发展为目前覆盖房地产开发、建筑和市政工程施工、石油天然气、服务业等多个行业；员工队伍由1996年的20多人，发展为目前的1000多人，公司依法与员工签订劳动合同，依法购买劳动保险，切实保障员工的合法权益。在瑞升集团发展壮大的历程中，始终贯穿了社会有益，企业有益，员工有益的目标和宗旨，实现了社会、企业、个人“多赢”的格局。