成都招聘

瑞升·芭富丽大酒店是由四川瑞升实业集团有限公司斥巨资按五星级标准打造的豪华主题酒店。酒店建筑面积27000余平米。酒店位于市中心一环路内玉双路7号，地处春熙路沿线的繁华黄金地带，毗邻坏境优雅的府南河，地理位置优越，交通便利。

酒店共拥有装修精致、配套完善的各类客房170余间。中、西餐厅均可提供不同风味的各色美味佳肴，配以能同时容纳400多人的两个大型宴会厅，以及大中小规格的多功能会议厅。酒店内设有丰富的康乐项目，KTV、茶坊、健身房等服务项目，为繁忙的商务宾客提供轻松愉快的下榻环境，必将成为成都东门片区最好的酒店。

现面向社会招聘酒店行业优秀人士，期待您的加入！

我们希望您：热爱酒店工作，有高星级酒店同岗位工作经验者优先

我们的理念：
为业主：获得最大限度经济效益加社会效益

为员工：提供最大范围的个人发展空间加五星级标准福利待遇以及完善的社会、医疗保险

我们的目标：成为一家让客人过目不忘、尽享奢华的酒店

我们的使命：让每一位客人都成为我们的VIP

面试时请携带个人简历、身份证原件及复印件、相关学历证明、近照一张

面试地址：成华区玉双路7号芭富丽2楼行政部（乘坐3路、4路、72路公交车均可到达）

联系人：谭女士

联系电话：028-62725851





培训质检主管职位描述：

1．根据酒店年度工作计划的总要求，负责制定酒店《年度培训计划》。
2．实施酒店年度及日常培训计划，举办各种培训班及开展各项培训活动。
3．审核酒店各部门上报的培训计划、培训报告和情况反馈，并给予切实可行的指导和评价。
4．检查、督导各部门的培训工作，对各部门培训实行监控，提出切实可行的建设性意见，促进部门培训工作。
5．每月对各部门进行一次质量综合评定，根据日常巡检和宾客意见，按《质量综合考评细则》核定其合格率。
6．负责接待外聘讲课专家，进行具体工作接洽。
7．对酒店派出的在外进修人员进行管理，审核学费的报销并提出颁奖方案。
8．落实管理人员外出培训计划，做好资料审定、联络协调工作。
9．组织各打分口每周对酒店各部门的例行性检查，起草《质管通报》，代表酒店质量管理委员会，对酒店各部门的日常工作进行抽查。
10．负责对《员工培训制度》、《质量综合考评细则》等培训与质量管理有关规定进行补充和修改。
11．落实培训场地、设施用具，选定适用教材、审定教案。
12．对严重质量事故进行处理。
13．建立各类培训档案和培训资料库。
14．每日对酒店各岗位进行抽查，将发现的问题记录在《质管部巡检日志》上，及时与各部门经理或主管进行沟通，并跟进整改情况。
15．配合相关部门不定期对酒店各岗位进行专项检查，提出不合格项，并跟进改进情况。
16．具体实施每项培训的评估、总结、存档工作。
17．统计年度培训工作数据。
18．起草培训工作月报，提出整改措施。
19．主持编写、修改培训教材，具体指导各部门编写、修订工作规程。
20．完成上级安排的其他工作内容。
21．根据《芭富丽大酒店员工手册》，对员工进行奖罚。

    四川瑞升实业集团有限公司（以下简称“瑞升集团”）是一家大型综合性企业，注册地在成都市武侯区，注册资本金10883万元，注册时间为2004年5月24日。
    瑞升集团实行董事会领导下的总经理负责制，推行全新的现代企业管理制度。集团总部机构设有总经理办公室、发展研究中心、财务中心、人力资源部、工程建设部、营销策划部、资产管理中心等职能部门。
    瑞升集团坚持“诚信经营”原则，倡导“服务社会，发展个人”的企业管理理念，管理体制高效、灵活，运行机制规范、科学，经营状况良好，发展势头健康。
    瑞升集团现有员工1000多名，其中总部员工有400多名，总部具有高级职称人员25名、中级职称人员56名，拥有一支经验丰富、管理能力和创新能力突出的员工队伍。
    瑞升集团坚持坚持处理好社会与企业、企业与个人之间的关系，近年来发展速度迅猛，企业队伍由1996年的天力建筑公司一家，发展为现在的十数家；业务领域由单一的建筑业，发展为目前覆盖房地产开发、建筑和市政工程施工、石油天然气、服务业等多个行业；员工队伍由1996年的20多人，发展为目前的1000多人，公司依法与员工签订劳动合同，依法购买劳动保险，切实保障员工的合法权益。在瑞升集团发展壮大的历程中，始终贯穿了社会有益，企业有益，员工有益的目标和宗旨，实现了社会、企业、个人“多赢”的格局。